Ни для кого не секрет, что нынче после отклика на вакансию в сфере диджитал и контента тебе присылают тестовое задание. В некоторых вакансиях даже есть такая приписка, мол, Ваше резюме, портфолио и даже собеседование абсолютно не показатель, что Вы нам подходите. Поэтому предусмотрено ТЗ. Но как же вы, уважаемые работодатели, достали с этими ТЗ!
Вот вам маленький пример вчерашнего разговора с менеджером по персоналу одной из местных веб-студий. Нашли меня сами, резюме висит на hh в свободном доступе. 20 минут интервью. Девушка живо интересуется всем, что я умею и знаю. Попутно минут 5 из 20 восторгается сценариями, которые я ранее писала для крупного ютуб-канала:
Это что-то невероятное! Неужели Вы сами это все написали? Я прямо заслушалась и на одном дыхании просмотрела весь ролик.
Мне приятно, конечно. Указанные в резюме ссылки на видео-ролики — это действительно моя гордость. У них миллионные просмотры и тысячи восторженных комментариев. До кучи — уже десятки похожих видео, где мой текст немного видоизменен, но все-таки это наглый плагиат. Так вот, девушка заканчивает восторгаться и в конце предлагает мне выполнить тестовое задание. При этом добавляет, что зарплатная вилка на вакансию достаточно обширная, и они смотрят как выпускников вузов, так и таких "аксакалов", как я. То есть будь ты хоть трижды талантлив и опытен, будь добр все равно выполнить бесплатное тестовое задание. Да в срок! Вот тебе на все не больше суток.
А что в тестовом? А в тестовом два задания по написанию разного контента, но для РЕАЛЬНЫХ проектов. Не выдуманных, а реальных — тех, с которыми они сейчас работают. И девушка сама же называла мне эти компании во время интервью. То есть с десяток человек, начиная от выпускников вузов и заканчивая опытными специалистами, накидает им концепции, рубрики и темы для постов. И вот тебе пожалуйста — черпай отсюда идеи и используй их. Гениально, не правда ли?
Ниже, кстати, два ярких примера того, как не надо давать ТЗ и как — надо. Конечно, по моему скромному мнению.
Уважаемые, а вы не хотите заплатить за тестовое? Раз предлагаете сделать его под ваши реальные проекты, с которыми вы работаете, а?
Ну и маленькая ремарка. На мой взгляд, это верх непрофессионализма говорить кандидату на вансию, что "мы рассматриваем всех — и выпускников, и опытных". Получается, вы сами не знаете кто вам нужен? Нет портрета кандидата — нет и внятного оффера. Широкая зарплатная вилка — это тоже не гуд. Понятно ведь, что любая компания заинтересована в том, чтобы взять сотрудника, который больше умеет, а заплатить ему при этом поменьше. А я все это уже проходила, только в другой веб-студии. Резюме, тестовое, приглашение на интервью и при ответе на вопрос о зарплатных ожиданиях, вскинутые брови и честное: "сумма вполне адекватная, но вообще у нас в основном работают выпускники за гораздо меньшую зп". Писала об этом опыте здесь.
В общем, я все больше разочаровываюсь в ростовских работодателях. Это непрофессионализм, помноженный на неприкрытое желание получить плоды чужого труда или бесплатно, или за копейки. Кажется, что мое желание уйти от удаленки и выйти на работу оффлайн терпит фиаско. Жаль, что на хедхантере нет кнопки "закрыть резюме от местных компаний".
Кто сейчас в поиске, расскажите, вас также достают с тестовыми заданиями? Как потом? Дают по ним ответ или тишина?
Если было интересно, не забудьте поставить 👍 и подписаться на мой канал!