Ваша способность зарабатывать зависит от вашей способности учиться
Мир работы меняется. Быстро.
Хотя перемены всегда были характерны для современной жизни, стремительность перемен - это что-то новое. Социальный контракт, предусматривающий линейное продвижение от образования к работе, а затем к пенсии, сегодня является мимолетной мечтой для всех, кто моложе 40 лет.
Как работник, обладающий знаниями, я постоянно прохожу через циклы обучения, переобучения и отмены обучения. Новые знания постоянно заменяют старые. Новые навыки делают старые устаревшими в течение нескольких лет.
Самый быстрый способ потерять актуальность - думать, что обучение происходит только в школе. Мир меняется так быстро, что нужно уметь осваивать новые навыки каждые пару лет и постоянно изобретать себя заново.
Юваль Ной Харари подводит итог:
Самой большой проблемой 20-го века была экономическая эксплуатация.
Самая большая проблема 21 века - быть экономически неактуальным.
По крайней мере, когда вас эксплуатируют, вы все еще нужны обществу. Когда вы не имеете значения, вы никому не нужны. У вас меньше стимулов предоставлять образование, работу или социальное обеспечение.
Это звучит жестоко, но вы не можете рассчитывать на то, что правительство будет содержать вас в период безработицы и тем более на пенсии. Предстоящее ужесточение бюджета после пандемии причинит много боли в краткосрочной и среднесрочной перспективе.
В то же время специализация становится все менее ценной. Это касается только таких специфических областей, как медицина и здравоохранение. Но даже эти области подвергаются технологическим изменениям.
Аккредитация и квалификация также становятся все менее актуальными.
Многие работодатели теперь ищут тех, кто обладает "мягкими" навыками, такими как общение, работа в команде и сотрудничество. Работодатели ищут скорее продемонстрированный опыт, чем теоретические знания.
Специализация и квалификация больше не являются эффективным средством защиты инвестиций от неопределенности рынка труда. В игре появились новые правила, и мы все подписали новый контракт.
Те, кто будет править миром, будут экспертами широкого профиля. Это люди, которые могут быстро осваивать новые навыки и меняться в соответствии с динамичными экономическими условиями. Гибкость, а не специализация - вот новая суперсила.
"В мире, где царит злоба, полагаться на опыт, полученный в одной области, не только ограничивает, но и может привести к катастрофе". - Дэвид Эпштейн
Если вы превратите себя в самообучающуюся машину, способную быстро приобретать новые навыки, то сможете занять выгодное положение на рынке. Однако нам всегда говорят, какие навыки нужно изучать, но не говорят, как именно.
В этой статье подробно описаны методы обучения, которые помогут вам не только выжить, но и преуспеть в этом новом мире работы. Доступ к знаниям никогда не был таким простым. Мы ходим с мировыми знаниями в наших телефонах.
1. Стремитесь создать свой стек навыков, а не набор навыков.
Чтобы преуспеть в 21 веке, вам нужно иметь широкий и взаимодополняющий стек навыков, а не глубокий и узкий набор навыков.
В чем разница?
Обычно люди думают, что успех придет благодаря развитию таланта в одном навыке. Спорт - отличный тому пример. Чтобы стать лучшим, вы должны быть в 1% лучших в своей области. Вспомните Тайгера Вудса, Наоми Осаку или Сэма Керра.
Но это неправильная модель развития навыков для работников знаний.
Вы также можете создать талант, обладая уникальным набором навыков, которыми не обладает никто другой. Сочетая различные, но взаимодополняющие навыки, вы можете создать уникальное ценностное предложение, которое выгодно отличает вас от всех остальных.
Благодаря своему стеку навыков вы будете конкурировать в поле "я, я и я". Вам даже не нужно быть мировым лидером (топ-1%) в любом из навыков вашего стека. Вам нужно стремиться к 20% лучших в каждом из них.
Практически любой человек, при постоянных усилиях и правильном мышлении, может овладеть любым навыком и войти в 20% лучших в мире. "Каждый навык, который вы добавляете в свой стек, примерно удваивает ваши шансы на успех",
- Скотт Адамс.
Целью стека талантов является объединение различных навыков для создания оптимальной точки. Сладкая точка, которая значительно повышает вашу ценность в конкурентной борьбе.
-Блог о личном совершенстве
Как построить стек навыков:
- Посмотрите, какими навыками вы уже обладаете. Какие дополнительные навыки могли бы усилить или повысить ценность вашего существующего набора навыков? Если вы хорошо пишете, возможно, вам пригодятся навыки публичных выступлений или видеосъемки.
- Следуйте тому, что вызывает у вас любопытство. Начните с тех навыков, которые вам уже интересно изучать. Нет смысла изучать навыки, если вы не получаете от этого удовольствия.
2. Учитесь новому ежедневно.
Никогда не прекращайте пополнять свою базу знаний и навыков.
Читайте книги, слушайте подкасты, проходите онлайн-курсы. Существует огромное количество способов узнавать что-то новое каждый день. Ваше обучение должно быть приоритетнее всего остального.
"Бесплатное образование в изобилии доступно во всем Интернете. Не хватает только желания учиться".
- Навал Равикант
Как учиться новому ежедневно:
- Превратите время поездки на работу в время обучения. Ваш автомобиль может стать университетом на колесах. Слушайте подкасты или аудиокниги на работе и в выходные дни.
- Поймите, как вам нравится учиться. Предпочитаете ли вы видео или книги? Аудио вместо онлайн-курсов? Как только вы узнаете свои предпочтения, используйте их. Всегда держите его под рукой, чтобы использовать "мертвое" время в залах ожидания для самообучения.
3. Найдите свое племя наставников
Наставники помогут вам сократить время обучения. Они прошли через процесс проб и ошибок и могут помочь вам плавно провести вас через этот процесс. Вы можете учиться на их ошибках и победах.
Это не значит, что вы сами не столкнетесь с трудностями, но вы не останетесь в полном одиночестве. Наставники помогают увидеть перспективу, когда вам кажется, что ваш мир заканчивается.
У меня есть наставники во всем. Моя карьера, личные финансы, отношения и т.д. Вы можете использовать Интернет, чтобы найти наставников для любой сферы вашей жизни. Вы ограничены только теми, кого знаете лично.
Навал Равикант - человек, которым я глубоко восхищаюсь, и я впитывал его уроки через его подкаст, блог и книгу. Он изменил мою жизнь и, возможно, даже не знает о моем существовании.
"У наставников есть опыт, чтобы заметить то, что мы не можем, знания, чтобы научить нас тому, что нам нужно, и мудрость, чтобы провести нас через весь процесс. Наставники помогают нам раскрыть наши способности, не только указывая на то, что нужно исправить, но и давая нам понимание того, как это сделать". - Ник Веласкес
Как найти лучших наставников:
- Ищите людей, которые уже достигли того, чего вы хотите достичь. Попросите их стать вашими наставниками. Есть шанс, что они будут польщены предложением и сделают все возможное, чтобы помочь вам.
- Если у вас нет связей, чтобы найти кого-то, воспользуйтесь Интернетом. Вы можете стать наставником лучших умов мира через их подкасты, книги и блоги. Вам не обязательно знать их лично, чтобы получить их мудрость.
- Вы должны взять на себя обязательство. Я буду наставником только для того, кто готов стать наставником. Я хочу видеть искреннее желание меняться и учиться. В противном случае мы оба просто зря потратим время.
- Регулярно занимайтесь целенаправленной практикой
Вы не станете лучше, если будете повторять одно и то же действие снова и снова. Накопление 10 000 часов практики не означает, что вы автоматически станете мастером. Вам нужны 10 000 итераций, а не 10 000 часов.
"Я не боюсь того, кто отработал 10 000 ударов один раз, но я боюсь того, кто отработал один удар 10 000 раз"
- Брюс Ли.
Чтобы совершенствоваться, вам нужно уметь постоянно напрягаться и бросать себе вызов. Со временем ваши тренировки будут давать все меньшую отдачу. То, что было трудно для вас сегодня, не будет трудно завтра.
Ваше тело и разум меняются только тогда, когда сталкиваются с трудностями. Вы можете стать только настолько хорошими, насколько хорошо вы себя чувствуете. Вы должны постоянно сталкиваться с желаемыми трудностями, чтобы совершенствоваться год за годом.
Как заниматься осознанной практикой:
- Нанять тренера. Кого-то, кто сможет дать вам последовательную обратную связь о вашей практике и постепенно улучшить вашу технику и форму. Они помогут подтолкнуть вас к следующему уровню и выявить препятствия, мешающие вашему развитию.
- Как и при посещении тренажерного зала, вам нужно постепенно повышать уровень сложности упражнений каждую неделю. Пробежали 3 мили на этой неделе? Попробуйте 3,25 на следующей неделе. Позвонили 4 потенциальным клиентам на прошлой неделе? Позвоните 5 на этой неделе. Прогрессирующая перегрузка - это ключевой принцип сознательной практики.
5. Постоянно ищите обратную связь, особенно когда это трудно сделать.
Услышать, что ваша работа была не на высоте, бывает непросто. Но знаете ли вы, что еще труднее? Оставаться посредственностью. Один момент критической обратной связи может улучшить вашу работу в долгосрочной перспективе.
Отбросьте эго и прислушайтесь. Лучшая форма обратной связи - это когда она конкретна, своевременна и действенна. Вы должны точно знать, что вам нужно улучшить, когда и как.
Конструктивная обратная связь не определяет вас и не становится вашей личностью. Люди говорят о результатах работы, а не о человеке. Научитесь разделять эти две вещи, и это позволит вам получать и давать обратную связь с большей готовностью.
Страх удерживает многих людей от получения обратной связи. Люди уклоняются от этого, боясь ответа, который они получат. Но, как говорит Брене Браун, "ясность - это доброта". Отсутствие обратной связи означает отсутствие улучшений. При таком сценарии проигрывают все.
Как искать обратную связь:
- Запрашивайте прямую и конструктивную обратную связь. Попросите людей быть вашими оценщиками основных навыков, по которым вам нужна обратная связь. Когда вы выступаете на работе, попросите их записать отзывы до того, как вы начнете, чтобы они знали, на что обращать внимание.
- Обращайтесь за конкретной и своевременной обратной связью. Общая и расплывчатая обратная связь не приносит пользы. Слышать, как люди говорят: "ты отстой" мало способствует вашему развитию. Попросите их быть конкретными. Что именно было отстойным и в какой момент это стало отстойным?
- Всегда благодарите людей, которые дают вам обратную связь, даже если вы с ними не согласны. Они делают вам одолжение и помогают сыграть важную роль в вашем развитии.
- Помните, что каждый отзыв нужно воспринимать с долей соли. Суждения каждого человека затуманены его собственными предубеждениями, даже вашими. Лучший способ обойти это - триангулировать отзывы между 2-3 людьми. При объединении результатов вы получите наиболее объективную картину.
Итоги:
Чтобы стать самообучающейся машиной, вы должны посвятить себя этому. Ни одна из этих тактик не сработает, если вы не приложите к этому все усилия. Для того чтобы стать обучающейся машиной, необходимо изменить свою личность, а не просто привычки.
Вы должны смотреть на каждую возможность как на возможность учиться. Даже если это трудно или неудобно. Как правило, чем больше неудобств вы испытываете, тем больше вероятность того, что вы чему-то учитесь.