Какая предусмотрена ответственность, если работодатель не исполнил обязанность по обеспечению нормальных условий труда в жару?
Санитарными правилами и нормами СанПиН 1.2.3685-21 к показателям, характеризующим микроклимат на рабочих местах в производственных помещениях, отнесены:
- температура воздуха;
- температура поверхностей ограждающих конструкций (стены, потолок, пол), устройств, а также технологического оборудования или ограждающих его устройств;
- относительная влажность воздуха;
- скорость движения воздуха;
- интенсивность теплового облучения.
Вместе с тем в СанПиН отсутствует обязанность работодателя сокращать продолжительность рабочего времени при превышении допустимой температуры воздуха на рабочем месте. Не содержится такой обязанности и в трудовом законодательстве. Роспотребнадзор рекомендовал работодателям сокращать продолжительность рабочего дня при достижении температуры:
- 28,5 ° С – на один час;
- 29 ° С – на два часа;
- 30,5 ° С – на 4 часа.
Ответственность работодателя за необеспечение нормальных условий труда
Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению нормальных условий труда может повлечь ответственность. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в нормативных правовых актах, влечет предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 2 000 до 5 000 рублей; на индивидуальных предпринимателей – от 2 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц – от 50 000 до 80 000 рублей.
За нарушение действующих санитарных правил, помимо предупреждения, должностные лица и индивидуальные предприниматели могут быть привлечены к административной ответственности в виде штрафа размере от 500 до 1 000 рублей, а юридические лица – от 10 000 до 20 000 рублей. Альтернативным наказанием для ИП и юрлиц может стать административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
А что вы думаете о сокращении продолжительности рабочего времени в жару?
Об обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда, читайте Работодатель ответит за необеспечение условий труда в жару.
Подписывайтесь на наш канал, делитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2021
Зачем нужно обращаться за помощью к юристу
Исковое заявление, жалоба на решение суда
Вас также может заинтересовать:
Гонят как скот: от массовой вакцинации к принудительной
Отпуск в любое удобное время – кто из работников имеет право?
Переход на электронную трудовую книжку без согласия работника
Почему не могут уволить за отказ от профилактической прививки?
Что думают россияне о введении бессрочного масочного режима
Больше новостей законодательства на нашем сайте
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу