У меня растут года,
будет и семнадцать.
Где работать мне тогда,
чем заниматься? В.Маяковский
Всем привет.
В статье https://zen.yandex.ru/media/id/5d0e2f61dc3c7c00b0d62edd/luzery-ili-kak-jit-bez-neudach-60d4148b868be968e6cb7c82 я проговорилась, что люблю крупные компании в качестве работодателей. Сегодня расскажу, что для меня является наиболее ценным у них.
Итак, поехали:
1. Официальное трудоустройство.
Как бы банально это не звучало - для меня это жирный плюс.
Запись в трудовой - это ваше доказательство, если хотите, письменное подтверждение ваших компетенций.
2. Белая зарплата. Это тоже важно.
Не берем в расчет алиментщиков, которые жмут деньги собственным детям и товарищей, которых приставы ищут с ищейками. Для всех остальных белая зарплата это благо.
Во-первых - при необходимости, вы легко подтвердите доход для кредита или ипотеки.
Во-вторых - при белой зарплате вы можете смело болеть и получить хорошую выплату по больничному листу. Для женщин - еще и пособие по беременности и родам + по уходу за ребенком.
В-третьих - пенсия. Не самый очевидный, но все же...
В-четвертых - имущественная выплата за покупку недвижимости.
Те небольшие отчисления в виде подоходного налога вы, по сути себе можете вернуть частично, а остальная часть пойдет вам в пенсию.
Такую историю вам не предложит мелкий частник, у кого вы работаете за зарплату в конверте. Такой подход может казаться соблазнительным, но, по факту - вы наносите себе убыток.
Вряд ли у частника и крупной компании на одну и ту же вакансию большой разбег в зарплате. Скорее всего плюс-минус одинаковая сумма. Но получая деньги официально, можно получить дополнительные плюшки.
3. Медицинская страховка.
В наше время крупная, уважающая себя компания обеспечивает своих сотрудников полисом добровольного медицинского страхования. По которому вы можете использовать все прелести платных клиник и их услуг абсолютно бесплатно. Какой же русский не любит халяву :)
4. Как правило, большой коллектив, развитая корпоративная культура.
Различные командные мероприятия, корпоративы, мозговые штурмы - это то, что привносит краски в трудовые будни.
4. И конечно же, самое-самое. Развитие профессиональных навыков и компетенций.
Это могут быть как тренинги, обучающие курсы, доступ к литературе, так и сама профессиональная нагрузка.
У вас может быть огромный круг обязанностей и требований к вам, что позволит вам развиваться профессионально и приобретать навыки, которые, в свою очередь, будут толкать вас вперед по карьерной лестнице и доходу.
Простой пример: продавец женской одежды.
Частник:
Зарплата в конверте, нет полноценного отпуска и больничного листа. Круг обязанностей: отпарить и повесить вещи, следить, чтобы ничего не украли.
Крупная сеть:
Зарплата белая ( примерно такая же, как в примере выше), можно взять полноценный отпуск или больничный.
На работе вас научат не только парить-гладить, но и правильно общаться с покупателями, чтобы увеличивать общую выручку и ваш бонус. Научат вести первичную документацию и внутреннюю отчетность ( пользоваться тем же экселем). Также, скорее всего, вас будут развивать в направлении моды и стиля, что вам пригодится, если останетесь в сфере или пойдете в смежную ( стилисты, например).
В сухом остатке мы получаем, что за те деньги, что работодатель удерживает с работников в качестве подоходного налога, можно получить гораздо больше плюшек.
А вы какой вид трудоустройства выбрали? Поделитесь в комментариях.