ШАГ ПЕРВЫЙ.
Работодатель обязан оказать помощь пострадавшему и доставить его в больницу. На месте происшествия необходимо сохранить обстановку для дальнейшего расследования. Но только в том случае, если это не представляет опасности для других сотрудников. При массовом происшествии работодатель обязан сообщить о произошедшем в течение суток в органы власти.
ШАГ ВТОРОЙ.
Работодатель обязан сформировать комиссию для проведения расследования случившегося. Туда должны войти: специалист по охране труда, а также представители работодателя, профсоюза или другого выборного органа. Сам пострадавший тоже имеет право стать членом комиссии. Подробный порядок формирования таких комиссий указан в статье 229 ТК РФ.
ШАГ ТРЕТИЙ.
Провести расследование и составить акт по форме Н-1 (его можно найти в постановлении Минтруда от 24.10.2002 № 73). Перечень документов, необходимых для предоставления в региональное отделение ФСС после расследования, указан на сайте Фонда социального страхования.
ШАГ ЧЕТВЕРТЫЙ.
Работодатель обязан выплатить пострадавшему пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного. При этом выплачивается 100% от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии.
Если в произошедшем виноват работодатель, то сотрудник вправе рассчитывать на компенсацию морального и физического ущерба на основании ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Компенсация рассчитывается на основе размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности (ее определяют медики) и районного коэффициента.
Пострадавший согласно ст. 12 Закона № 125-ФЗ вправе рассчитывать и на ежемесячное пособие, если он вообще больше не может работать или утратил трудоспособность на длительный срок. Размер выплаты зависит от среднемесячной зарплаты работника за последний год. Также учитываются и районные коэффициенты, и установленная степень утраты работоспособности.
Если несчастный случай привел к смерти работника, то его родственники получат 1 млн рублей на основании ст. 11 Закона № 125-ФЗ.
Берегите себя!
