Прозвенели последние звонки, позади выпускные экзамены, вручение аттестатов. В очередной раз в напутственных речах молодёжь уверили в её исключительной необходимости для отраслей экономики, отметили, как страна нуждается в грамотных специалистах.
У меня же происходящее вызывает закономерный вопрос: если государство действительно испытывает нехватку квалифицированных кадров, то почему оно не пытается решить эту проблему привлечением уже имеющихся в наличии профессионалов?
Не секрет, что большинство дипломированных специалистов трудится нынче не по профессии. Многие расстались с выбранной специальностью не потому, что оказались бездарными работниками. Просто где-то зарплата не устроила, где-то нет перспектив для роста, кого-то вынудили сменить работу семейные обстоятельства.
Наглядна текучесть кадров в образовании и медицине, где для того, чтобы стать профессионалом, недостаточно закончить учебное заведение – нужно ещё и многолетнего опыта набраться. Среди педагогов и медиков есть те, кто 10-15 лет практиковался, прежде чем сменить сферу деятельности.
Так почему бы не разработать программу стимулирования таких людей, создать для них благоприятные условия для возврата в свою специальность?
Принято делать ставку на молодёжь, у неё впереди долгие трудовые годы. А люди в возрасте уже не перспективны, они дорабатывают до пенсии, и работодателю вроде как нет смысла в них вкладываться. Но жизнь показывает, что молодые люди не задерживаются надолго на непрестижных невысокооплачиваемых работах. А у людей в возрасте амбиций меньше, и они могли бы ещё достаточно долго приносить пользу.
Однако возрастной человек пугает работодателя, и опытный работник оказывается востребованным лишь в качестве водителя, охранника, уборщика только потому, что ему уже «за пятьдесят».
Человеческий потенциал используется не в полную меру, и от этого проигрывают и люди, и государство.
Молодёжь тоже не слепа, на примере отцов и матерей она видит реальную невостребованность государством опытных специалистов. Верит ли она, что стране действительно нужны новые дополнительные люди с дипломами?
Так почему же нет интереса к тем, кто уже сейчас мог бы решить государственную задачу по насыщению экономики профессионалами?
Неужели дело лишь в возрасте таких людей? Но ведь преклонный возраст не мешает, насколько мы видим, даже государством управлять. Или дефицит кадров в наше время ощущается только среди охранников и уборщиц, а в умных и образованных у государства потребности нет?