"Что Вы умеете?"- спрашивает работодатель у соискателя. "Я могу копать, могу не копать, но лучше всего у меня получается заставлять копать!" - ответил работник. " Отлично, будете прорабом!" - сказал работодатель и откинул лопату в сторону!
Что такое ДЕЛЕГИРОВАНИЕ- это передача части функций другим управляющим или сотрудникам для достижения конкретных целей розничной сети.
Мы часто упускаем очень важные и нужные задачи, в связи с нехваткой времени, откладываем их на потом и забываем про них. Не можешь сделать сам, отдай часть менее важных задач на исполнение своему проактивному сотруднику.
Однажды, приехав на одну из точек, получая обратную связь, от своего Управляющего, я услышал следующее заявление:
"Я наверно плохо справляюсь, Вы мне не доверяете?!"- сказала мне сотрудник, ведя один из лучших магазинов сети." Почему нет, с чего ты это взяла?"- спросил я. " Все Ваши лучшие сотрудники, получают интересные задания, а мне Вы их не даёте?"- предъявил работник.
И тут я понял, что этим можно отлично, обоюдовыгодно пользоваться. С учётом конкуренции, мы все хотим быть лучше, развиваться и совершенствоваться. Получая задачу уровня выше, сотрудник доказывает Вам свою значимость и выполняет ее со 100 % отдачей.
Если Вы правильно её поставили, обозначили ее важность, любой активный сотрудник будет готов взять ее в исполнение.
Тут главное, во всем знать меру. Освобождая время, тратьте его на более важные задачи, которые Вы, сможете сделать лучше, чем кто-либо другой.
Делегируя, обязательно проверяйте качество выполнения работ, есть риски, что данная задача для сотрудника не выполнима или понял он её не верно! Систему Смарт никто не отменял!
Коллеги, если мои статьи вам интересны, включайтесь в комментарии, ставьте лайки и отправляйте ссылки на канал своим знакомым, мне как всегда хочется новых рекордов, теперь и в Дзен.
Всем хороших продаж, много успешно выполненых задач и отличного настроения!