Больше статей на канале в Инстаграмм
Привет животики! 🤰
Не забывайте ❤️ сохраняйте сразу и отправляйте подругам, будем разбираться
По Трудовому Кодексу РФ установлены углублённые гарантии беременным женщинам!
⚡ Трудоустройство (ст. 64 ТК РФ):
Работодатель не может отказать в трудоустройстве по причине вашей беременности.
Отказать могут только если квалификация не соответствует должности.
По письменному требованию, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
👉 Тут на самом деле ситуация неоднозначная. Захотите ли вы сами работать на этом предприятии, какие отношения будут в коллективе!?
Но если идти на принцип, то закон на вашей стороне. Да и беспредел, как правило, начинает твориться, когда мы не заявляем о своих правах. Ну и работодатели тоже разные. Бороться за работу у «ИП АШОТ » в ближайшем киоске овощей — это одно, а за должность. например, в Газпроме — это совсем другое.
⚡ Оплата дня при плановом посещении врача (ст. 254 ТК РФ):
За беременными закреплено право на сохранение среднего заработка по месту работы на время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях — плановое посещение врача.
Рекомендовано накануне посещения предупредить работодателя письменно, но вы не обязаны этого делать. А вот предоставить справку от врача о том, что вы были у него нужно. На основании этой справки вам сделают оплату дня.
👉 Тут тоже вопрос только к вам — не все женщины готовы на раннем сроке уведомить работодателя о беременности, поэтому посещения врача скрывают.
⚡ Условия работы
- Беременным в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если нет подходящей работы для перевода, то от текущей освобождают так же с сохранением среднего заработка. (ст. 254 ТК РФ)
- Запрещено привлекать беременных к работе в сферах растениеводства и животноводства, работе с применением ядохимикатов, пестицидов, дезинфицирующих средств, а так же к работе вахтовым методом. В этом случае без заявления женщины работодатель должен предоставить другую работу или освободить вас от текущей с сохранением среднего заработка (ст. 254 и 298 ТК РФ)
- Исключается привлечение к сверхурочной работе, направление в командировки, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ)
- По заявлению может быть установлен неполный рабочий день. Оплата в этом случае пропорциональна количеству отработанного времени или выработке (ст. 93 ТК РФ)
👉 Если ваша работа угрожает беременности, то не нужно увольняться. Нужно в соответствии с законом менять условия труда или быть освобожденной от исполнения данной работы с сохранением зарплаты. Ведь если вы уволитесь, то декретные выплаты вам уже не будут положены.
⚡ Отпуск
- Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, или по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ)
- Если женщина признана инвалидом, то согласно ст.23 ФЗ—181 от 24.11.1995 N ей должен предоставляться ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней
- Предоставляется отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам. Подробно о выплатах и расчетах и сроках есть пост в ленте.
👉 Обычно удобнее брать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР (декретным).
⚡ Увольнение
- По инициативе работодателя увольнение исключается (ст. 261 ТК РФ)
Можно уволить лишь в связи с ликвидацией предприятия либо в случае выхода на работу временно отсутствовавшего работника, если женщина была принята на работу на время его отсутствия и ее невозможно перевести на другую работу до окончания беременности.
⠀* Обеспечение продления срочного договора (вы беременны, а трудовой договор заканчивается) до окончания беременности или отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ)
Основанием для продления срочного трудового договора является письменное заявление и мед. справка, подтверждающая беременность.
👉 Уволить вас просто так, потому что вы беременная, не могут. Даже если вы "накосячите", все равно не могут уволить. Поэтому, как бы работодатель не старался оказывать на вас давление, чтобы вы уволились сами - не нужно этого делать.
Если давление оказывается - обращайтесь в трудовую инспекцию - ссылка в шапке профиля. Инспекция проведут проверку и поверьте, работодателю проще будет освободить вас от работы с сохранением зарплаты, чтобы просто вас не видеть, чем платить штрафы.