Могут ли нас уволить за отказ вакцинироваться? Вопрос который сегодня волнует многих.

Разберёмся.

И так, для нас уже не удивление рассказы друзей и знакомых, истории из интернета, что работодатель грозиться уволить за отказ от вакцинации, либо же отправить домой без положенных выплат, законно ли? 

Первое, что может обезопасить работника, это доказательство данного обстоятельства (принуждение к вакцинации).

Доказательства могут быть разного характера:

• Переписка с работодателем по электронной почте или в мессенджерах. К переписке следует приложить визитки или скриншоты интернет-страниц с указанием лиц, должностей и их контактных данных. Это нужно для подтверждения адреса электронной почты/телефона отправителя – чтобы убедить суд, что именно этот адрес и телефон принадлежат конкретным лицам.
• Приказы и иные документы, исходящие от организации-работодателя, в которых говорится об обязательности прививки. Как правило, в таких ситуациях работодатели предпочитают все сообщать устно, но если имеются хоть какие-то документы, их следует зафиксировать (например, можно сделать копии, сфотографировать или попросить секретаря отсканировать документ и прислать вам его на электронную почту и др.).
• Видео- или аудиозапись, на которой представители организации информируют работников о вакцинации. Видеозаписи могут стать весомым аргументом в суде.
• Публикации в СМИ. Если компания крупная, подобные сведения быстро распространяются в Сети. Так, о принуждении к вакцинации работников Мосгаза можно найти информацию на различных сайтах, форумах и в социальных сетях. Все это косвенно, но также будет свидетельствовать о нарушении ваших прав.
• Обращение в профсоюз, государственную инспекцию труда, иные органы и организации, занимающиеся защитой прав работников. Это важно для фиксации факта нарушения трудовых прав. Но в случае коллективных обращений и жалоб эффект может быть сильнее.

Во-вторых, следует зафиксировать факт недопущения вас к работе. 

Если после вашего отказа работодатель просит вас оставаться дома, то скорее всего в скором времени вас ждёт неприятная новость. Согласно статьи 81 ТК РФ, отсутсвие работника на рабочем месте более 4-х часов, является поводом для его увольнения. А именно это и просит сделать вас ваш наниматель. 

От сюда, важно, явиться на работу не взирая на устную просьбу работодателя оставаться дома. За исключением случая, когда работодатель подтверждает данный факт документально.

Если вам препятствуют попасть к рабочему месту, например, забрали пропуск, не пропускает служба охраны и тп. как и в первом случае, необходима фиксация. 

Фиксация данных случаев поможет вам в суде, при возникновении разногласий с работодателем касаемо вопроса вашего увольнения.

Для защиты своих прав необходимо четко ими владеть, для не допущения влияния и воздействия на вас со стороны администрации. Особенно если затронут вопрос касаемо вашего здоровья.

Будте здоровы.