Работодатели всегда ведут охоту за настоящих спецов в своем деле. Настоящие профессионалы-работники сейчас на вес золота. Их сложно найти и легко потерять. Но не менее масштабную войну ведут и другие виды работодателей. Так называемые «серые работодатели». Они стремиться не заполучить к себе ценного кадра, а скорее развести побольше людей, находящихся в поисках работы.
Закидывают удочку такие работодатели на всевозможных сайтах по поиску работы. Такие мошеннические вакансии можно встретить на любом ресурсе. Сейчас их огромное количество.
Поэтому приведу 9 примеров как нас могут ввести в заблуждение и обмануть мошенники-работодатели и кадровики. Начнем.
1. Размытая информация в вакансии.
«Читаю, значит, текст вакансии и совершенно ничего не понимаю! Задачи описаны невнятно, чем я буду заниматься в этой компании?» - это первый сигнал к тому, чтобы занести этого работодателя в разряд мошенников. Они обычно очень поверхностно проходят по условиям и задачам работы. Невозможно понять то ли это описания офис-менеджера, то ли курьера)) Так в названии «Менеджер» может скрываться уйма подробностей работы, которые вам явно не понравятся.
«Вот так, приходишь на собеседование на вакансию «менеджер продаж в строительную фирму», а там оказывается склад какой-то и эти менеджеры, ходят и торгуют по домам лампочками или окнами».
2. Сказочные предложения
Читаешь вакансию и думаешь, как же будет круто работать на этой должности. И высокая зарплата, и требования небольшие. В общем сказка. Но такая «сказочка» обычный развод. Замануха.
На красивое объявлении клюнут многие, а это на руку мошенникам. Многие соискатели, узнав побольше о этой вакансии, технично сольются. Остальные возможно в силу невнимательности и доверчивости могут повестись на данный развод.
Обычно такие работодатели могут попросить деньги за трудоустройство. Но не напрямую, а через покупку каких-либо их услуг. Товарной партии, курсов, тренингов, сертификатов и прочее. Будьте внимательнее.
3. В телефонном разговоре не сообщают подробностей работы.
Ну вот, вроде, выбрали вакансию, хорошую вакансию, надо звонить и застолбить быстрее такое место. Но в ответ на наши расспросы о работе нас усердно стараются заманить в офис. Почему?
Все так же с целью мошенничества. Это не аксиома, конечно. Но стоит задуматься уже.
Во-первых, человека легче к чему-то склонить при личной встрече. Во-вторых, работодатель не уважает наше время, и уж такую вещь как подробное описание работы и ответы на наши вопросы, он может осуществить по телефону. А в-третьих, обычно по приезду в такой офис, мы увидим старое помещение, убогую комнатушку со спертым воздухом, арендованную подешевле где-то на окраине.
4. Минимальные требования, завышенная оплата.
Особенно часто применимо к вчерашним студентам. Такие вакансии гласят: «Требуется помощник руководителя, секретарь директора и т.д. от 18 лет с большим желанием работать, оплата 100 000 руб»
Ну чем не идеальная работа? Вот только за такой вакансией, скорее всего скрывается очередной мошенник. Обычно, под такими вакансиями скрывается какая-нибудь финансовая пирамида.
5. Много тестовых заданий высоких по сложности.
Вообще тестовые задания — это не признак развода. Многие компании практикуют это при трудоустройстве своих сотрудников. Но вот если такое задание может растянуться на несколько дней, и никак не будет оплачено, то это явно что-то подозрительное. Нужно узнать о такой компании побольше информации.
Обычно нечестные работодатели просто хотят заполучить бесплатную рабочую силу.
«При трудоустройстве копирайтером, одна компания попросила сделать три тестовых задания, нужно было написать тексты. Я это сделал, но не был трудоустроен. А после эти три текста можно было найти в интернете уже под другим авторством»
6. Большой перечень документов на первом собеседовании.
Если это не работа в государственном учреждении, на режимном объекте, а в обычной ничем непримечательной фирме, то такое требование должно вызывать у вас сомнение. В этом случае кадровики ведут охоту именно за вашими персональными данными, а не за способностями и навыками. После такого собеседования вам скорее всего позвонит не этот работодатель, а какой-нибудь банк с выгодным предложением о кредите. Или какая-нибудь другая «шарашкина контора».
7. Манипуляции с мед.книжкой.
Для многих вакансий нужна для работы медицинская книжка. И если компания требует для трудоустройства оформить эту мед.книжку, это логично и правильно. Обычно порядочные компании либо сами оплачивают эти услуги, либо частично возмещают.
Но есть компании, которые нагло навязывают свои услуги по оформлению мед книжки перед трудоустройством за личный счет соискателя. Это делается с целью продажи своих услуг. Если у соискателя уже была на руках готовая мед.книжка, часто такой работодатель просто прерывает общение, ведь ему уже не продать свои услуги по оформлению мед.книжки.
8. Трудоустройство за границей.
Та же ситуация с трудоустройством за границей. Многие мошенники пользуются неопытностью людей в этих вопросах. Завлекают соискателей «золотыми горами» про работы за рубежом. Ведь, действительно, там платят больше, трудно устоять. Так еще и вопросы трудоустройства на себя берет компания посредник. Не нужно париться! Но нужно быть очень внимательным, по итогу также за этим может спрятаться очередной мошенник, желающий заполучить ваши деньги.
9. Много негативных отзывов о работодателе.
Конечно, подобные отзывы могут написать обиженные сотрудники и конкуренты – может заявить работодатель.
Но лучше прислушиваться к таким отзывам. Особенно если он подробно написан, со всеми плюсами и минусами. Оценить количество негативных отзывов. Так станет намного понятней, что из себя представляет такой работодатель.
Поделитесь мнением, на какие моменты вы обращаете внимание в первую очередь, когда знакомитесь с вакансиями различных работодателей. Как еще можно выявить мошенников?