Привет, друзья!
Я как то уже писала пост о том, что заставить принудительно поставить Вам прививку от ковида никто не вправе. Но поскольку вопросы продолжаются на этот счет. Еще раз акцентирую Ваше внимание на следующем:
За отказ от прививки нельзя уволить или применить дисциплинарное взыскание к работнику!
Но решение об обязательной вакцинации в ряде отраслей принимают сами субъекты РФ. На сегодняшний день такое решение принято в Москве, Московской, Калининградской, Ленинградской, Мурманской, Кемеровской, Тульской, Тверской, Сахалинской, Нижегородской областях, а также в Краснодарском крае и Ненецком автономном округе.
В том случае, если Вы отказываетесь от прививки, работодатель обязан Вас отстранить от работы на основании ст. 76 ТК РФ. И это не перевод на удаленку! Зарплату Вам не обязаны будут платить при отстранении. Указанный период отстранения не будет включаться в рабочий стаж и не будет учитываться при расчете отпуска, т.к. по закону является пропуском по неуважительной причине.
Если Вам нужна подробная консультация по данному вопросу, пишите в комментариях. И мы выработаем индивидуальную стратегию защиты Ваших прав!