Оба варианта имеют как достоинства, так и недостатки.
Для удобства я сгруппировала их в одну таблицу.
Внимательно проанализируйте их. Так вам будет легче определиться с выбором.
Стоит ли переходить на электронную книжку – мнение эксперта
Моё мнение: стоит! Но не прямо сейчас, а ближе к концу 2021 г. К тому времени отладится алгоритм взаимодействия между ответственными сторонами процесса, решатся большинство проблем, возникающих на начальном этапе.
На данный же момент порядок ведения ЭТК вызывает много вопросов на местах в компаниях и организациях. Наверняка ещё не раз будут вноситься поправки в законодательство, регулирующее этот вопрос. Поэтому рекомендую не спешить.
Особенно мой совет актуален для той категории граждан, кому осталось совсем немного до пенсии, мамочек в декрете и т.п.
Помните! Выбрав электронный формат, а затем передумав, вы не сможете вернуться к её традиционной бумажной форме.
Можно ли отказаться от ЭТК?
Переход на электронную версию трудовой книжки для сотрудников, имеющих бумажный вариант документа, либо успевших устроиться на работу до 31.12.2020 г. – дело сугубо добровольное! Никто не заставит вас переходить на ЭТК принудительно.
Если гражданин устраивается на работу впервые в 2021 г., и у него ранее не было трудовой книжки, то выбирать вариант её оформления ему не придётся. Для этой категории работников предусмотрены только ЭТК.
Подробнее об электронных трудовых книжках вы можете прочитать здесь: https://papapomog.com/hr/ehlektronnaya-trudovaya-knizhka