Вообще, конечно, трясет, когда называют "кадровичкой".
Нет, ничего ужасного в этом слове нет, но оно какое-то...грубое, топорное.
И не отражающее действительность.
Но часто слышу его от старшего поколения.
Они так привыкли.
Что? Какой такой Че Эр?
Надо сказать, что и знакомые мои тоже часто просят пояснить, чем занимается HR-менеджер?
Поясняю с удовольствием.
HR или Human resources — человеческие ресурсы.
Поэтому, как не трудно догадаться, HR-менеджер занимается управлением этими самыми ресурсами.
И тут можно было бы поставить точку, но мы то с вами не такие=)
Мы то с вами раскроем, что в функционал HRа входит и трудовое делопроизводство и поиск персонала, и адаптация найденных сотрудников, и их обучение, и их внутренняя коммуникация и конфликты и т.д. и т.п.
Короче, много чего нужного и полезного.
В крупных организациях под каждую из этих функций заточен отдельный человек или целый отдел, а в небольших и маленьких (вроде моей, где трудится 100 сотрудников) достаточно 1-2 HR-менеджеров, которые занимаются всем-всем-всем и еще чем-нибудь.
Я занимаюсь всем-всем-всем и еще чем-нибудь.
В этом есть и плюсы, но и минусов хватает, о чем я буду рассказывать далее.
Чем же слово "кадровик" так меня задевает?
Тем, что не отражает весь объем работы, которую делает HR.
Инспектор по кадрам занимается только делопроизводством — оформляет отпуска, заявления, ведет трудовые договоры, заполняет личные дела и т.д.
