Мне все чаще поступают телефонные звонки с вопросом о том, законно ли работодатель требует от своего работника привиться от коронавирусной инфекции.
Давайте разберемся в этой ситуации подробнее.
Делать или не делать ту или иную прививку, в том числе от коронавируса – это выбор каждого. Абзацем 8 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» прямо закреплено право гражданина на отказ от профилактических прививок, несмотря на то, что данная прививка включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (Приказ Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 N 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям»).
Отказ от вакцинации не может являться основанием для увольнения работника, поскольку это не предусмотрено главой 13 Трудового кодекса РФ.
Вместе с тем, ст. 76 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе, по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» Главные государственные санитарные врачи и их заместители наделены полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям в случае угрозы возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих.
Кроме того, постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825 утвержден перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Среди них, например, указаны:
- работа по отлову и содержанию безнадзорных животных,
- работа по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей,
- работа с больными инфекционными заболеваниями,
- работа с кровью и биологическими жидкостями человека,
- работа в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и некоторые другие.
Что все это значит простым языком?
Все вышесказанное означает, что уволить за отказ привиться от коронавирусной инфекции Вас не смогут. Однако, в случае, если Ваша деятельность, входит в перечень работ, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825, либо Главный государственный санитарный врач субъекта РФ (его заместители), в котором Вы живете и работаете, вынесет постановление о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям для отдельных категорий граждан (к которым Вы будете относиться), Вы будете обязаны привиться. В противном случае работодатель сможет Вас отстранить от работы.
