Обострившаяся экономическая ситуация создаёт почву для трудовых конфликтов. Как правило, в ущемлённом положении оказываются именно работники - у них ограничены ресурсы и мало пространства для манёвра. Сложно спорить с работодателем, когда от него зависит твои средства на существование. Но всё же отстаивать свои права можно и нужно.
Трудовые конфликты случаются по разным причинам: невыплата премии, задержка зарплаты, навешивание дополнительных обязанностей, незаконное увольнение. Чтобы отстаивать свои трудовые права, для начала нужно их знать. И тогда можно действовать по следующей схеме:
- Узнать какие права нарушены, какой нормой закона они установлены;
- Узнать какая ответственность за это нарушение грозит работодателю;
- Узнать, как нужно действовать в конкретной ситуации, чтобы защитить свои права;
- Оценить свои шансы на благополучный исход дела.
Когда вы уже понимаете, какие есть законные основания и возможности отстаивать свои права, у вас появляется уверенность в собственных силах. Чтобы начать собирать информацию, вы можете воспользоваться этим алгоритмом.
Но есть вариант быстрее и удобнее. Вместе с коллегами я собрал все наиболее часто встречающиеся проблемы на работе и создал бота в телеграм, который даёт подробные и понятные инструкции со ссылками на закон для всех конфликтных ситуаций. Бот абсолютно бесплатный, вы можете использовать его, чтобы быстро найти ответ на нужный вам вопрос. Если же ваша ситуация требует помощи юриста, почитайте статью как правильно выбрать юриста. Или обращайтесь ко мне, постараюсь вам помочь.
Если же конфликтная ситуация на работе затрагивает не только вас, но и других коллег, то здесь важно объединиться, скоординировать свои действия и совместно отстаивать свои трудовые права. О том, почему это важно и как это сделать, вы можете узнать в другом боте - команды Страйк. Этот бот расскажет вам, как пообщаться с коллегами на волнующие всех темы, как объединить усилия и выступить против нарушения трудовых прав, как правильно создать профсоюз и зачем это нужно.