«Каждый день от руководства мне приходится выслушивать необоснованные оскорбления и крики»; «Я не знаю, как мне реагировать на то, что ко мне пристают, притворяясь, что все в порядке и ничего не происходит» … Знакомо? С этим сталкиваются большинство работников, не понимая: могут ли они предпринять какие-то действия или нет.
Для этих явлений существует понятие – харассмент. Многие привыкли ассоциировать его лишь с сексуальным домогательством, однако, оно довольно обширное и включает в себя ряд различных действий. К примеру, если на Вас повышает голос начальник, унижает (лично или в присутствии посторонних), отпускает не двусмысленные фразы сексуального характера или позволяет себе прикосновение к любому месту на теле – все это проявления насильственного характера, наносящие оскорбление достоинству, и не играет роль: вербальное или нет. Харассмент – это то, что ущемляет Ваши права и покушается на Вашу неприкосновенность.
Однако некоторые задаются вопросом: по какой причине жертва молчит и терпит подобное к себе отношение? Почему не выразит несогласие? Многие действительно держатся за рабочее место и не желают его терять, несмотря на нечеловеческое отношение. В случае словесного унижения предпочитают отмалчиваться, ведь за ответом последует более агрессивная реакция. Если же говорить о физическом действии, то здесь все просто: действует один из механизмов «бей, беги, замри». Каждый бессознательно и машинально в случае опасности выбирает один из них. Многие боятся или стыдятся даже произнести и слово, поэтому подчиняются ситуации. Если же жертва харассмента на работе решает как-то отреагировать, то следуют негативные последствия или же вовсе ничего не меняется.
Спрашивается: почему это происходит и что делать?
Вышестоящие, как правило, злоупотребляют своими полномочиями, пользуясь властью в руках. И, конечно, считают, что могут, понимая – за это ничего не будет. Для них последствий нет – не существует закона, предотвращающего и наказывающего за содеянное. У пострадавшего остается два варианта – терпеть или защищать себя. Выдержать это невозможно, поэтому выбирают увольнение, лишаясь при этом работы, которая может нравится. Лишь в последнее время жертвы этих действий заявляют о случившимся, отстаивают права и решают обратиться к закону, который по своей сути направлен на защиту граждан. На этом этапе обрыв: самого закона не существует. Несмотря на это при желании предотвратить действия, причиняющие вред, можно предпринять следующие шаги:
Первый и не самый благоприятный вариант – увольнение. Почему же он является таковым? Да, Вы больше не будете подвергаться унижениям, но по сути ситуация будет продолжаться с другими людьми: обидчик будет безнаказан и не прекратит наносить моральный или физический ущерб.
Второй – Вы имеете возможность и право направить жалобу к вышестоящему представителю руководителя. Другой вопрос: будут ли применены какие-то меры. Чаще всего такой исход: если руководитель - важный человек в предприятии, то ему ничего не будет. Если предпримут какие-то действия, Вы останетесь на своем рабочем месте.
Если же дело касается сексуального домогательства, то релевантен последний вариант – собрать доказательства и обратиться к юристу. Это могут быть записи на диктофон, видеозаписи, скрины переписки – любое подтверждение, с помощью которого возможно привлечь к ответственности. Обидчика могут привлечь к ответственности по Статье 133 УК РФ Понуждение к действиям сексуального характера.
В некоторых жизненных ситуациях выученное всеми на зубок выражение «Молчание - золото» не работает.
Если у Вас остались какие-то вопросы, то задавайте их нам в «РусПартнерКонсалтинг» и получите бесплатную юридическую консультацию по любым правовым вопросам.