ФОТ - это фонд оплаты труда коллектива, например, цеха (подразделения, службы, отдела, департамента и т.п.) При повременной оплате труда применяют штатное расписание, в котором определена нормативная численность и оклады. Сумма всех окладов на всю численность и есть ФОТ при повременной оплате.
Когда возникает потребность рассчитывать сдельный фонд оплаты труда (ФОТ) , то неизбежно приходится определиться с нормативом. В современных условиях нормативы устанавливают укрупнённые, потому что единичные расценки не ведут к достижению общей цели.
Однако это не означает, что единичные расценки устарели или не нужны. Именно по единичным расценкам определяется укрупнённый норматив. Единичные расценки - это слова, из которых складываются фразы и предложения.
Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции от 29.12.2020) с 1 января 2021 года установлен минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) – 12792 рубля в месяц. Размер минимальной заработной платы с 01.01.2021 года, с учетом районного коэффициента, в Новосибирской области составляет 15990 рублей.
В основе расчетов единичных расценок заложена тарифная сетка, в которой нормативно закреплены соответствия между тарифными разрядами и стоимостью труда. По тарифным коэффициентам, учитывающим сложность работ каждого разряда, увеличивается стоимость часа каждого работника соответствующей квалификации.
В настоящее время все федеральные нормативы имеют рекомендательный характер, поэтому на местах (на каждом предприятии) следует уточнять эти усредненные нормативы с учётом условий труда.
Общая логика остаётся неизменной. Первый разряд (обычно это разнорабочие без квалификации) тарифицируется по МРОТ. Затем каждый последующий разряд умножением на тарифный коэффициент рассчитывается пересчетом. Например, для 4-го разряда часовая тарифная ставка (ЧТС) = 1,45 * 95,75 = 138,84 р.
Состав бригады нормируется технологическим процессом. Длительность работ в минутах (долях) нормируется по факту. Расценка по каждому разряду - это произведение ЧТС на трудозатраты (чел.час), сумма всех расценок и есть единичная расценка на изделие.
Укрупнённые расценки - это суммарные расценки по факту выпуска готовой (товарной) продукции в отчетном месяце. Например, выпущено всего 12358 Булок плетёных и 28546 Батонов нарезных, соответственно, укрупнённая расценка для ФОТ = 12358 * 26,17 + 28546 * 8,62 = 569475 р.
Такой подход был на одном из предприятий, где я работала в 90-х.
Несколько иной подход был на другом предприятии, где я работала после 2016 года. Нормативы (условные ценники) устанавливались по ФОТ предыдущих периодов, по факту начислений сдельной оплаты в прошлые десятилетия. Предполагалось, что трудозатраты остались сопоставимыми. По крайней мере, к ним следовало стремиться. Цель задавалась - не снижать выработку.
Таким образом, при 100%-ном выполнении плана, ФОТ рассчитывался как произведение стоимости нормочаса на количество нормочасов в отчетном месяце.
Стоимость нормочаса равнялась ФОТ прошлых периодов разделить на количество нормочасов прошлых периодов. ФОТ за несколько лет и нормочасы за несколько лет. Такое усреднение было принято. Корректировка на инфляцию проводилась по ставке рефинансирования. Затем Приказом генерального директора эта норма утверждалась и применялась для начисления ФОТ до следующего приказа.
В целом, укрупнённые расценки для ФОТ в сегодняшних условиях применяются на крупных предприятиях, где численность персонала не менее 200 человек. На мелких предприятиях обычно расчёт зарплаты проще, поэтому нет смысла накручивать сложные системы.
В частности, укрупнённые расценки применены и на заводе, о котором я писала в прошлой статье.
По-прежнему, прошу комментарии и вопросы.