Добрый день всем! Ложь - это плохо, об этом нам твердят с детства. Но ведь когда мы лжем на собеседовании, то не хотим никому сделать плохо, а только приукрасить себя любимого. Теперь давайте посмотрим, в каких ситуациях без обмана не обойтись.
1. Многие работодатели ждут от соискателя лести, направленной в адрес компании. Согласитесь, здесь сложно быть абсолютно искренним. Не каждый из нас является истинным трудоголиком и фанатом корпораций, готовым работать, не покладая рук, только из любви к компании. Поэтому и приходиться заливаться соловьем, рассказывать, как много мы узнали о компании и как хотим работать именно в ней.
2. Иногда ложь носит формат вежливой формальности. На вопрос "назовите свои недостатки" вряд ли кто-то из вас начнет их перечисление как на исповеди. Да и рекрутер этого не ждет, ему достаточно понять, что вы владеете неписаными правилами собеседования: не молчать, но и не открывать душу нараспашку.
3. Если надоела текущая работа,и вы хотите сменить род деятельности, то вам будет сложно найти что-то новое без опыта, который бы подходил той области, в которой вы теперь хотите работать. Придется ваш опыт немножко изменить и сделать его почти зеркальным отражением требований к вакансии. Главное, не переусердствовать: хотя бы один один навык из пяти должен быть для новым, который вы обязательно приобретете в процессе работы.
4. Если даже за свою карьеру вы ничего грандиозного не совершили, то можно позаимствовать "подвиг" у ваших коллег, приписав его себе. Например, один из сотрудников придумал схему увеличения продаж. Отлично!!! Разузнайте у него все подробности, а на собеседовании гордо вещайте от своего имени.
5. Ну и, конечно, вопросы о лояльности к компании. Куда же без них. Если уж очень хочется именно эту работу, то можно и соврать о готовности к переработкам, непредвиденной замене другого сотрудника, командировкам и т.п. Как говорится, сначала ввяжемся в драку, а там разберемся.