Роструд дал ответы на вопросы, связанные с вакцинацией от COVID-19.
1. Увольнение за отказ делать прививку
Отстранение работника от выполнения трудовых обязанностей возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами РФ. Один из таких случаев — нарушение положений ФЗ N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В нём указано, что отсутствие профилактических прививок влечёт отказ в приёме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. То есть вакцина необходима в тех случаях, когда речь идёт о высоком риске заболевания и его дальнейшем распространении.
2. Обязательность вакцинирования
При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в субъектах РФ могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (пп. 6 п. 1 ст. 51 ФЗ N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», п. 2 ст. 10 ФЗ N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», приказ Минздрава N 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям»).
3. Вакцинация от коронавируса и календарь профилактических прививок
В календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса. Она обязательна, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан. Если такое решение принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.
Что, как и почему см.: Информация Роструда