При увольнении компенсация за неиспользованные отпуска совместителям выплачивается, а вот при совмещении — нет. Главное — не путаться в терминах.
Совместительство — выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом работать по совместительству он может не более, чем на половину ставки, т.е. по времени — не более, чем 4 часа в день.
Совмещение — работа по другой должности, выполнение дополнительных функций в течение рабочего дня обычной продолжительности без отрыва от основной работы. Совмещение оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом. За совмещение должностей полагается доплата.
Если работник трудится по совмещению, уволить его с этой должности нельзя — можно только прекратить совмещение. Поэтому при совмещении, после того, как оно прекращено, компенсация сотруднику за неиспользованные отпуска не выплачивается. А вот совместителям такие выплаты положены.
Источник материала: https://www.cleanprice.ru/news3967-kompensaciya-za-neispolzovannye-otpuska-pri-sovmeschenii-ne-vyplachivaetsya/