Фрилансь или проиграешь.
Последние пару лет на рынке труда происходят глобальные перемены. Эти изменения коснулись жизни и социальной классификации работников.
Как было раньше:
· «белые воротнички» – высококвалифицированные специалисты, хороший доход, трудовая интеллигенция;
· «синие воротнички» – специалисты рабочих профессий со средним доходом;
· «чёрные» – тяжёлый низкооплачиваемый труд;
· «розовые» – обслуживающий персонал;
· и даже «золотые» – элита.
Наступили времена, когда сотрудники в воротничках переодеваются в трико и пижамы, чтобы пополнить ряды фрилансеров и самозанятых. Среди них теперь не только специалисты IT-сферы, но и юристы, и инженеры, дизайнеры и маркетологи, финансисты и HR. И в перспективе список направлений будет только расти.
Причин для этого несколько:
1. Расходы на «человеческие» ресурсы ниже. Работодатель снижает издержки за счёт налогов, социальных выплат и прочих прямых затрат.
2. В 57% компаний периодически возникают трудности с персоналом. Фрилансеры компенсируют эту нехватку, выполняя отдельные проекты. Это может быть единичный заказ или долгосрочное сотрудничество.
3. Время на подбор и обучение персонала снижается. На современных ресурсах специалисты из всевозможных сфер деятельности, с разной квалификацией, готовы приступить к работе.
Пандемия тоже внесла вклад в перекраивание рынка труда. По данным Upwork 39% компаний сократили свой штат. Это 3,5 млн. человек в России, которые пополнили ряды официально безработных. При этом на популярной площадке для поиска работы Head Hunter, на 26% снизилось количество вакансий на офлайн работу. И куда же податься этим специалистам?
Верно! На фрилансе места хватит всем. Например, на Kwork был зафиксирован рекордный прирост по количеству регистраций. Только задумайтесь, на 230%! По данным PwC за 2020 год, Россия вошла в 10-ку стран по уровню денежного объёма рынка фриланса.
А что же с качеством?
У «свеженанятого» штатного сотрудника уходит от 5 до 25 дней на обучение и адаптацию. Только потом он начнёт в полной мере реализовывать поставленные перед ним задачи.
В работе фрилансера регламент более строгий. Зачастую, это жёстко поставленные сроки на выполнение проекта. В случае неудачи второго шанса не будет. Не увидит фрилансер и отпускного пособия и выплат по больничным. А вокруг, как чайки, кружат конкуренты, готовые выхватить заказ в случае твоего провала.
Однако бизнесу выгодно привлекать специалистов-фрилансеров. Как показывает практика, всё популярнее становится создание облачных коллективов и перенос на них всё большего объёма работ с фул-тайм сотрудников. Но не все смогут добиться здесь успехов. Только сильнейшие, способные к саморазвитию, с возможностью адаптироваться к потребностям заказчиков.
