Здравствуйте, уважаемые гости моего канала!
Продолжаю тему, связанную с давлением работодателя на работника, если он не вакцинирован от "новомодной"болезни.
Ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" говорит о том, что Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:
получение от медицинских работников полной и объективной информации о необходимости профилактических прививок, последствиях отказа от них, возможных поствакцинальных осложнениях.
То есть при вакцинации по вашему требованию должны предоставляться: сертификат качества на препарат;
сведения о производителе;
документы, лицензии производителя;
сертификаты испытаний вакцины;
сведения о побочных действиях препарата;
документы о страховом возмещении, если с вами что-то случится после вакцинации;
И еще ведь никто не возьмется и не напишет, что с вами после вакцины не будет никаких осложнений, а тем более летального исхода. Никто... Потому что в прививочном кабинете, медсестры всего лишь исполнители. А вы подписываете добровольное согласие...
В пункте б прописано о возможных поствакцинальных осложнениях. И указано, что вы имели возможность задавать любые вопросы....
Так вот о принудительности вакцинации... в постановлении Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825
"Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок" указаны следующие работы:
1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Те работы, которые здесь не указаны, работники полное право пишут отказ, если они так решили.
Постановлением действительно дается право работодателю отстранять и впоследствии увольнять сотрудника. Получается, Конституция РФ и ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" имеют меньшую юридическую силу? А там прописано о возможности отказа от медицинского вмешательства. Здесь варианты, либо коллектив массово не вакцинируется, и нет работников вообще никаких, либо мед.отвод от вакцинации.
Сплошное противоречие в нормативных актах, добровольно, но как бы нет отстранят, уволят. Нет уверенности, на мой взгляд, в безопасности и достаточных клинических испытаниях. Многие вообще переболели, как бессимптомно, так и симптомно....
В любом случае выбор всегда есть.