В регионах России вводится обязательная вакцинация от коронавируса. Известно, что таким мерам борьбы с пандемией пришли власти Москвы, Подмосковья, Кемеровской и Нижегородской областей, а также Сахалина. Каким образом будут отстранять от работы тех, кто не желает делать прививку, и что говорит об этом закон, рассказали эксперты «Известиям».
Напомним, что обязательная вакцинация распространяется на людей, которые работают в сфере образования, медицины, торговли, сфере услуг, общепита и развлечений. Получить вакцину должны не менее 60% персонала. Срок выполнения требования: до 15 июля должна быть сделан прививка первым компонентов и до 15 августа – вторым.
Ассоциация компаний розничной торговли (АКОРТ) направила письмо столичному санитарному врачу Елене Андреевой, попросив столичные власти уточнить, какие сейчас есть основания для недопуска на работу невакцинированных сотрудников. Министр труда Антон Котяков ранее подтвердил, что непривитых можно отстранять от работы, однако прямых указаний на это в Трудовом кодексе бизнесмены не нашли.
Кроме того, их интересует, будут ли чиновники Роспотребнадзора и московского правительства поддерживать бизнес, если он столкнется с проблемами при проверках трудовой инспекции.
Дело в том, что в предписаниях местных властей и Трудового кодекса есть противоречия, ведь, по условиям трудового договора работодатель обязан предоставлять сотруднику работу.
Случаи отстранения от работы прописаны в статье 76 ТК РФ. Например, это приход на работу пьяным или под воздействием наркотиков. Вакцинация в этом перечне отсутствует, и если по этой причине человека лишат работы, он вправе пожаловаться в Трудовую инспекцию. В результате предпринимателя могут оштрафовать за нарушение прав трудящегося. Санкции здесь нешуточные: штраф, а затем закрытие предприятие на 90 дней.
Президент Московской коллегии адвокатов Ренат Курбанов отмечает, что ситуация двоякая. С одной стороны, в нынешней ситуации проверяющие органы вряд ли будут проводить инспекции бизнеса. С другой – суды могут не согласиться с позицией Минтруда о том, что отстранение невакцинированных сотрудников возможно и легально.