Успешная компания, которая приносит хорошую выручку и прибыль, но основатель компании уже в солидном возрасте, а дети в компании не принимают участие, хотя регулярно получают дивиденды.
С такой ситуацией столкнулся мой знакомый, который 25 лет назад основал компанию по деревообработке. Детей он вписал в учредители и в конце года он получают законные дивиденды, а так же имеют должности и получают заработную плату больше чем топ менеджеры компании.
Основатель компании до сих пор у руля, но в его возрасте уже пора бы на заслуженный отдых. Все таки 80 лет дает о себе знать. Бросить на произвол судьбы любимое детище основатель не может, а дети не спешат к эффективному управлению компанией. Пока бизнес держится на сотрудниках, которые верны с основания компания, а что будет дальше?
В субботний день мы пили чай на шикарной веранде основателя компании и рассуждали о том, что детей не надо принуждать заниматься тем, что не будет приносить им удовольствия. Все больше миллиардеры заявляют, что не оставят свои миллиарды и компании детям, так как считают, что ребенок вправе сам выбирать чем заниматься. Известный предприниматель Игорь Рыбаков, один из основателей компании "Технониколь" заявил на всю страну, что детям не оставит ничего.
За утренним чаем мы рассуждали на грустную тему для собственника бизнеса, потому что дети уже встали на ноги и у каждого есть свои источники доходов, а так как основатель компании любит своих детей, то по возможности дает им от своего бизнеса долю. Он понимает, что для эффективного управления компанией надо погружаться в данный бизнес целиком и полностью, а дети желанием не горят это делать.
На мой вопрос что будет с компанией, когда собственник окончательно отойдёт от дел, он сказал, что пусть дети решают, что будет дальше. Он свое заработал.
Я ехала домой и решила набрать сына по дороге и спросить его мнение на этот счет. И знаете, он ответил, что сегодня бизнес уходит в интернет и если бы это была бы ит компания, то он бы принял активное участие. То есть бизнес из производственного сектора ему не интересен в принципе.
Еще один мой знакомый у которого трое детей, тоже сказал, что максимум, что я оставлю детям- это производственные цеха, которые они смогут продать или сдать в аренду. Наверное он прав, потому что на примере его детей, которые занимаются музыкой, можно точно сказать, что вряд ли они возьмутся за управление компании.
Что думаете по этому поводу? Могут дети эффективно управлять компаниями родителей? И стоит ли оставлять в наследство фирму, которую построил сам? Поделитесь мнением.