Психология управления вырабатывает такие знания психологии, которые применяются при принятии управленческих решений, а также при изучении проблемы управления производственной группой.
Индивидуальность работника исследуется такими науками, как инженерная психология, трудовая психология. Кроме этого, рабочая группа отдельно изучается другими социально-психологическими науками.
Уникальность этой науки заключается в том, что объектом изучения является налаженная высокоорганизованная работа людей.
Организованная работа - та, которая направлена на слияние общих увлечений и целей, а также ориентированная на интеграцию в единое предприятие, зависящих от традиций и норм этой компании и осуществляющих общую работу в зависимости с различными требованиями.
Объектом исследования психологии, могут составлять люди, входящие в состав организации, работа которых нацелена на достижение полезных, поставленных целей.
Предметом анализа психологии управления считается совокупность духовных явлений и взаимодействия в организации.
Психология управления как практика, создана психологически подготовить менеджеров, создать или разработать их психологическую управленческую культуру, сформировать необходимые условия для осмысления, принятия, развития и применения основных проблем вопросов управления.
Существуют различные закономерности в управлении работой с помощью которых определяют динамику психологических процессов, явлений, человеческих отношений и группового поведения (закон расщепления смысла информации управления, закон адекватности самооценки).