По случаю ужасной жары, Роструд снова напомнил о правах работников, однако приказы написаны классическим канцелярским языком и разобраться в них бывает затруднительно.
Разбираемся с основными пунктами.
Если температура выше 25 можно не работать?
Согласно СанПиНам, комфортный микроклимат на рабочем месте это 24-25 градусов по Цельсию. Однако сотрудники обязаны продолжать работу даже если температура поднялась до 28,4 градусов.
Но это является поводом сократить рабочий день на час. А при 29 градусах уже можно требовать о сокращении рабочего времени на два часа. Эти нормы касаются только офисных сотрудников, для работы на производстве применяются другие нормы.
К сожалению, в реальности обеспечить сокращение рабочего дня крайне проблематично.
По большей части потому, что теперь такое сокращение нужно оформлять как простой. А простой связан с оплатой труда. Если простой случился по вине работодателя, потому что он не установил кондиционер, то сотрудник за такие дни получит две трети от среднего заработка за прошлые 12 месяцев. Если же простой случился по независящим причинам, например, отключили электричество, то за простой заплатят две трети от оклада.
В любом случае, далеко не все работники могут себе позволить такое сокращение оплаты, поэтому в реальной жизни эта норма применяется крайне редко.
Что насчет работы на улице?
Здесь правила строже. Если на улице температура выше 35 градусов, то работать без перерыва нельзя. Работник имеет право уходить в прохладное место каждые 20-30 минут, причем такие перерывы должны продолжаться 10-15 минут.
В целом, нельзя находиться на открытом воздухе в такую погоду более 5 часов за рабочий день.
Также работодатель должен предоставить спецодежду из плотной ткани для защиты от теплового излучения. Если ее нет, то на жаре можно работать только 2 часа.
В такую погоду на открытом воздухе нельзя работать людям старше 40 лет или моложе 25 лет, беременным женщинам и тем, кто страдает хроническими заболеваниями.
Если температура выше 37 градусов, то работать на открытом воздухе полностью запрещено.
Как правило, в этом случае применяется смена графика – чтобы рабочие часы попадали на время, когда жара спадает.
Также работодатель за свой обязан организовать доступ работника к питьевой воде с температурой 12-15 градусов.
Что делать, если жара невыносима, а правила соблюдаются только на бумаге?
Шаг первый – почитайте свой трудовой договор, в нем должно содержаться название должности, режим работы и обязанности работодателя. Если там есть положения, противоречащие трудовому кодексу, например, что вы сами должны заботиться об условиях труда, то это незаконно. Можно писать жалобу.
Шаг второй – почитайте должностную инструкцию. Мало кто тратит на это время при приеме на работу, но там часто бывает интересная информация. Например, там могут содержаться требования к работодателю, которые он не исполняет сейчас.
Шаг третий – поговорите с руководством или отделом кадром, а если они не идут навстречу – проконсультируйтесь с трудовой инспекцией. Это можно сделать на официальном сайте. Как правило, если работник знает свои права, то работодатель старается идти навстречу, потому что штрафы и проверки в России довольно суровые.
Если вы получили негативные последствия для здоровья от работы в жару, соберите справки, напишите в Трудовую инспекцию, а потом можете смело идти в суд.