Ни для кого не секрет, что 80-90% вакансий на HH и прочих суперджобах – это фэйки(несуществующая или завуалированная работа)
У нас есть Министерство труда и социальной защиты РФ, Трудовая инспекция, Прокуратура наконец… чем заняты все эти структуры? Чем угодно, но только не своими прямыми обязанностями – это если судить по уровню мошенничества и «черноте» рынка труда в России…
Вот типичный пример – в карточке вакансии указано от 70 до 120 тыров, в тексте 30)))
Как по мне - указание в карточке вакансии недостоверных данных касательно трудового оформления, социального пакета, уровня заработной платы и т.д. имеет признаки введения в заблуждение (статьи 178 и 179 ГК РФ)
Или ещё 1 распространённый приём - размещение несуществующей вакансии (без перспектив дальнейшего трудоустройства) и проведение собеседований со сбором персональных данных. Это имеет все признаки мошенничества (статья 159 УК РФ)
Как вы считаете, как надо наказывать за такие фейки? Штрафами, административкой, уголовкой, или… - пишите в комментариях!