Удержание суммы задолженности из заработной платы и (или) другого дохода должника в целях взыскания долга по популярности у судебных приставов находится на втором месте после списания денежных средств со счета. Как и в случае со списанием, применить эту меру можно не покидая рабочего места, это не аресты имущества с выходами по месту его нахождения.
Данная мера ранее считалась настолько эффективной, что, по действующему до 2007 года закону, судебный пристав, отправляя по месту работы должника постановление об удержании из заработной платы, оканчивал исполнительное производство, а процесс удержания у должника и перечисления взыскателю денежных средств никак не контролировал.
Причем направить на удержание из заработной платы можно было как постановление ГИБДД с суммой штрафа 100 рублей, так и исполнительный лист в пользу организации с суммой в несколько миллионов, никаких ограничений не было. Считалось, раз человек работает, то рано или поздно удержан будет весь долг.
Для судебных приставов это было лазейкой для исполнения показателей, окончить можно было любое исполнительное производство, направив документ для удержания на работу должника, даже если эта работа была предполагаемой.
Обычно в конце года исполнительные документы массово отправлялись на удержание из доходов по различным, в том числе и не работающим организациям.
Часть документов возвращалась с указанием, что такой гражданин в данной организации не работает, но год уже закончился, показатели зафиксированы, отчет сформирован и отправлен, а вернувшиеся документы учитывались как поступившие в текущем году, работа по ним велась в общем порядке.
Другая часть направленных документов, особенно направляемая по адресам фактически не работающих предприятий, терялась, а учитывая, что до 2007 года на удержание направлялись подлинники исполнительных документов, у взыскателей появлялись проблемы: нет исполнительного документа - нет оснований для работы у судебного пристава, ну а виновата если что, по мнению судебных приставов, Почта России. Взыскателям приходилось обращаться в суд и просить о выдаче дубликата документа.
Изменение законодательства закрыло данную возможность. На удержание из заработной платы уже отправляется не оригинал исполнительного документа, а его копия, кроме того, судебный пристав сразу может направить только документы с суммой задолженности не более 10000 рублей.
Ну а если сумма задолженности выше, то перед направлением на удержание судебный пристав должен убедиться в недостаточности у должника другого имущества для погашения долга.
На практике данное ограничение не соблюдается, направляются все документы независимо от суммы, и это имеет свое обоснование.
Предположим, у должника в собственности нежилое помещение стоимостью в 10 млн. рублей, а долг всего 3 млн. рублей, получается, стоимости имущества более чем хватает для погашения долга. Выходит, что по закону оснований для направления документа на удержания из заработной платы нет, но процедура ареста, оценки и реализации имущества может занять от нескольких месяцев до нескольких лет, и не факт, что оно будет продано.
Неужели взыскатель должен все это время ничего не получать и ждать продажи имущества при том, что его должник имеет регулярный доход?
Лично я разъяснений по этому вопросу не видел, да и не искал, так сложилось, что, несмотря на изменения законодательства, приставы направляют на удержания документы независимо от суммы, но в отличие от предыдущего закона окончить исполнительное производство на этом основании они не могут, поэтому не слишком и заинтересованы.
Что касается эффективности данной меры, то она зависит, прежде всего, от работодателя, так некоторые руководители при поступлении документов на удержании с работников просто увольняют их, опасаясь проблем. И для этого у них есть основания: при нечеткости организации работы можно оказаться привлеченными к административной или даже уголовной ответственности. Также, в не меньшей степени, эффективность зависит от работника, если он не собирается платить принципиально, то при поступлении документа в бухгалтерию просто увольняется.
О доходах, на которые можно обратить взыскание, а также о возможной ответственности работодателей за несвоевременное удержание и перечисление части заработка должника взыскателю планирую написать в следующих статьях.
Если данная тема интересна, напишите в комментариях.