Отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым Кодексом РФ, причем изначально данный закон призван стоять на страже прав работника, как наименее защищенной стороны трудовых отношений.
Порядок расторжения Трудового договора регулируется:
- ст. 80 - Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- ст. 81 - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Инициатива работодателя строго оговорена в статье и содержит исчерпывающий перечень ситуаций, когда работодатель может проявить такую инициативу.
Причем, если нет отрицательных мотивов в деятельности самого работника, и организация не ликвидируется в срочном порядке, а работодателю просто что-то не нравится, то предусматривается еще компенсация для работника.
При сокращении численности или штата работников, работодатель обязан выплатить до 3х среднемесячных заработных плат, а при увольнении по соглашению сторон размер компенсации вообще ничем не ограничивается и зависит собственно от соглашения сторон.
В чем же здесь проблема?
Ввиду того, что не каждый работодатель готов нести финансовую ответственность за свое решение расстаться с работником, зачастую работнику просто рекомендуют написать заявление по собственному желанию, даже если такое желание у работника отсутствует.
Такие действия работодателя на юридическом языке называются принуждением к увольнению.
Специально нормы права, которая регулировала бы принуждение к увольнению, в законе нет. Да и доказывание факта такого принуждения тоже дело очень не простое.
Что делать, если от работодателя поступило предложение уволиться по собственному желанию?
Итак, давайте по порядку. Если вам поступило предложение от руководителя написать заявление по собственному желанию, хотя сами вы такое желание не высказывали, то стоит в первую очередь задуматься над причиной такого предложения. Необходимо определиться, а нужна ли вам такая работа, где ваш труд не ценят и вас не уважают.
Если работа все же нужна, то необходимо высказать работодателю, что подобного рода заявления вы писать не хотите. Но будете готовы, что будет не просто.
Постарайтесь рассказать коллегам зачем вас вызывал руководитель, заручитесь их поддержкой. При неоднократных предложениях напишите заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Но наиболее действенным вариантом защиты своих прав – это обращение в суд.
Практики по признанию увольнения незаконным в виду принуждения не так уж и много. Связано это с тем, что доказывать данный факт довольно таки сложно.
В нашей практике часто обращаются работники организаций, на которых надавили, они сразу же все подписали, и лишь потом стали искать юриста, чтобы оспорить такое увольнение. Только вот после драки кулаками не машут!
Юрист может быть 1000 раз профессионал, но не имея доказательной базы в суде добиться успеха не получится.
Наша рекомендация: если вам поступило предложение о написании заявления по собственному желанию, а вы такого желания не имеете, попросите предоставить время для раздумья.
И если примите решение остаться на этой работе, то обратитесь к юристу, прежде чем вступать в диалог с работодателем. Помощь юриста в таких ситуациях никогда не бывает лишней и избавит вас в последующем от проигрышного судебного процесса.
Мы имеем опыт решения споров с работодателем. Вот один из примеров:
Восстановили на работе после незаконного сокращения. Если вам необходима юридическая помощь до результата, то обращайтесь в нашу фирму: https://юридические-услуги-санкт-петербург.рф