Работодатель принуждает вас сделать прививку от коронавируса и грозит отстранением от работы. Законно ли это? Что делать?
Юристы компании «Мама в праве» разъяснили все тонкости.
1
Согласно Постановлению Главного государственного санитарного врача Москвы, 60% общей численности работников должно быть вакцинировано. В эти 60% учитываются исключительно сотрудники, получившие вакцинацию. Они могут быть привиты любой зарегистрированной вакциной.
2
Работодатель не принуждает, а работодатель ОБЯЗАН отстранить работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Случаи, предусмотренные ТК РФ перечислены в ст. 76.
3
Федеральный закон от 17.09.1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" закрепил последствия отсутсвия профилактических прививок (ст. 5), среди которых ❗️отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
4
Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 г. N 825 установило перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует ОБЯЗАТЕЛЬНОГО проведения профилактических прививок.
5
Приказ Минздрава России от 21.03.2014 г. N 125н утвердил национальный календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, куда попала и прививка против коронавирусной инфекции.
6
Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач РФ, главные государственные санитарные врачи субъектов РФ, что и было сделано в Москве и ряде других субъектов.
7
При этом ❗️Право на отказ от вакцинации никто НЕ отменил! Оно по-прежнему закреплено в ст. 5 ФЗ от 17.09.1998 г. N 157-ФЗ.
8
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, ставших основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
9
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением отдельных случаев.
Важно! Вас не имеют права уволить при отказе от вакцинации, а только устранить от работы!
Таким образом, работодатель действительно вправе требовать вакцинации своих сотрудников, но из штрафных санкций в данном случае - только недопуск к работе и отсутствие заработной платы.