США: праздники, отпуска, профсоюзы

Посмотреть про праздники в США можно в Википедии. Их много, очень много. В каждом штате свои. В СССР тоже было очень много праздаников (день химика, день связиста и т.д.). Это не значит, что эти праздники выходные.

В Техасе (в других штатах, наверное, тоже самое) так: каждая компания должна обеспечить своим работникам 10 (просто называю цифру) праздничных дней. При этом компания сама решает, что это за праздничные дни. Есть традиции (Рождество, Новый год, День благодарения, День памяти (что-то типа 23 февраля), День труда, 4 июля), есть еще другие даты. В большинстве компаний работники могут выбрать любой день с качестве праздника. К примеру, я решил, что у меня 25 июля - праздник (вот так решил, я день взял с потолка, значит праздник). Пожалуйста, празднуй. Но "ненормальный руководитель компании" (таких не встречал), может сказать: "В Новый год работаем, в день благодарения работаем", а вот 2 марта нерабочий день (день рождения моей жены)". Может? Может. Он 10 дней предоставит (дни рождения родственников). Право имеет.

Тут еще одна есть вещь. Работа в праздники, в выходные, переработка оплачивается в Техасе в размере 150%. Во многих госпиталях "праздников нет". Есть больший отпуск (на 10 дней). Почему - подумайте. Человек выходит в Новый год - ему 150% не платят (потому что не выходной). Можно ли выйти на работу кому-то, кому в Новый год выходить не надо - нет.

Отпуска. Во-первых, для почасовика любой отпуск - это "нет зарплаты". Во-вторых, отпуска маленькие - я никогда не имел 5 дней в году, но 10 имел. С "выслугой лет" для определенных категорий увеличивается. Может ли почасовик в компании, где у него отпуск 5 дней взять 30 дней (не платят и так и так)? Нет, не может (тут долго объяснять).

Профсоюзы. Тут вот какая история. Профсоюзы существуют в ряде штатов. В Техасе профсоюзы запрещены. Если я вступлю в какой-нибудь профсоюз, завтра я лишусь работы. Защищают ли сильно профсоюзы там, где они разрешены? Как знать. Тут могут быть разные истории. Я работал в фирме в Детройте, куда собрали в том числе и "профсоюзников" с Форда, которым гарантировали определенные условия на 12 лет (не сократят, повышение зарплаты). Хорошо для них.

С другой стороны - из таких штатов уводят промышленность. В Теннесси, например, где запрещены профсоюзы (автомобильная промышленность). Хорошо, ты работаешь в своем Детройте, ты защищен, но не на 100%. Если что-то идет совсем плохо, профсоюз уже не поможет. А работу-то создадут в Теннесси. Твою детройтскую в профсоюзом уже не откроют.