По моим ощущениям, поиск работы в последние годы, стал постоянной частью жизни многих россиян, в том числе – трудоустроенных.
Нужно быть политиком, что бы не понимать насколько тяжело бывает гражданам РФ, выживать на предлагаемые работодателями заработные платы в 2019-2021 гг.
Традиционно мысли любого соискателя работы в какой-то момент приводят его на сайты вроде HH.ru.
Обычный человек любопытен и на фоне последнее время рекламируемой самозанятости, «загуглил» на сайте HH.ru слово «самозанятость».
Результаты весьма занимательные.
Вот оформление на работу «самозанятым» предлагают:
- водителю-ремонтнику и водителю – курьеру
- личному ассистенту руководителя
Дизайнеры, программисты, технологи и инженеры, повара и бухгалтера тоже имеются в базе вакансий для самозанятых.
Обычный человек, настолько обычный, что задается одним простым вопросом: а как же хваленное трудоустройство по ТК РФ?
Относительно недавно, согласно информации Федеральной налоговой службы РФ - ФНС России и Роструд договорились о «совместных» проверках работодателей, которые фактически нанимают самозанятых в качестве своих работников, оформляя их по гражданско-правовым договорам.
Государство столкнулось с настоящей проблемой: работодатели минимизируют обязательства по уплате страховых взносов и не исполняют обязанности налогового агента по удержанию и перечислению НДФЛ – и все потому, что самозанятые: юридически - заключают с организациями и ИП договоры на оказание услуг, а фактически - являются ни кем иным, как обычным работником.
Как указано в информационной заметке ФНС - «Выявление признаков трудовых отношений является основанием для проверки и привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового и налогового законодательства. В частности, в соответствии с КоАП предусматривается приостановление деятельности на срок до 90 суток. Кроме того, выплаченные самозанятым доходы, фактически получаемые в рамках трудовых отношений, подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами» (см. информацию по теме: Письмо Управления ФНС по Московской области от 27.07.2020 № 10-17/051757@).
Как совершенно обычный человек, немного озабоченный вопросами трудовых отношений в РФ, не могу мой уважаемый читатель, не обратить Вашего внимания, на то, что оформление на работу, которое предлагается вышеперечисленными работодателями, вполне реально превратить в оформление на работу по ТК РФ.
Работодатель, вполне может:
- считать, что заключение трудового договора является его правом, а не обязанностью;
- сообщать, всем кому это интересно, что должность самозанятого в штатном расписании организации отсутствует;
- как в Бриллиантовой руке, прокричать - «Не виноват я, он сам пришел, он самозанятый, а не работник»;
- Доказывать, что самозанятый работник не писал заявления о приеме на работу и это что-то да значит;
- Не признавать факта исполнения самозанятым рабочих обязанностей.
Но, по итогу, суд (если туда обратиться недовольный «типо» самозанятый) вполне может, установить факт трудовых отношений между самозанятым и работодателем и принудить переоформить работника, так как полагается.
(подробнее см. Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.06.2020 по делу N 88-9531/2020).
Уходит ли в прошлое официальное трудоустройство, без «выкрутасов» или нет не известно. Но кажется, дальше за такими вакансиями и реакцией государства так активно рекламировавшего самозанятость, будет наблюдать все интереснее и интереснее.
-