Недавно на чужом канале ДЗЕН я прочла забавный комментарий читательницы. Значительная часть сотрудников компании, в которой она трудилась, перешла на дистанционную работу. По видеосвязи начальники отделов решили обсудить наиболее важные вопросы. Один из них, находящийся дома и считавший, что коллеги увидят только верхнюю половину его тела, облачился в рубашку, галстук и пиджак. Нижнюю же украшали лишь в яркие семейные трусы. Через час после начала видеоконференции он забыл о своем экстравагантном наряде и привстал, чтобы выйти из-за стола и найти какие-то важные документы. Естественно, весь топ-менеджмент некоторое время был вынужден любоваться его яркими штанишками. Вскоре как они выглядят, знали уже почти все работники организации. Но оконфузившийся работник, продолжавший трудиться дома, к счастью для себя, не слышал многочисленных шуток в свой адрес.
Дистанционных работников становится все больше, в связи с чем в ТК РФ были внесены даже значительные поправки, касающиеся регулирования труда этой категории работников, которые должны были снять возникающие на практике вопросы работодателей. (изменения действуют с 2021 года). Однако у работодателей их, наоборот, возникает все больше, и больше. Ну, например, можно ли включить в трудовой договор с дистанционным работником условие о том, что руководитель вправе посещать работника в рабочее время для контроля рабочего процесса и решения оперативных вопросов? Роструд в письме от 17 апреля 2021 года N ПГ/08368-6-1 ответил, что нет, что логично. Если, например, работников перевели на дистанционную работу, чтобы уменьшить риски заражения какой-либо болезнью, то разрешение посещать этих сотрудников другими снизит эффективность этой меры по предотвращению эпидемии.