Добрый день, уважаемые коллеги.
Государство хочет облегчить нам жизнь. 2021 год посвящен цифровизации каждого нашего вздоха, каждого нашего шага.
Проект Федерального закона №1162885-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части регулирования электронного документооборота в сфере трудовых отношений)»
Сейчас эта платформа уже создается. А дальше она будет введена в действие, когда этот закон будет принят. А принят он будет, скорее всего, летом. В нашей стране создается Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений. Она будет называться «Работа в России» и будет включать в себя взаимодействие через Единый портал государственных и муниципальных услуг (ЕПГУ). Также она будет взаимодействовать с Федеральной государственной информационной системой «Единая система идентификации и аутентификации», обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие всех этих информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме.
Эта платформа позволит перевести бизнесменам все свои кадровые документы в электронный вид, и они будут иметь юридическую силу. А также кандидатам, которые хотят работать, эта платформа позволит трудоустраиваться. Cоискатели смогут подобрать себе работодателя из любого региона страны дистанционно, через эту платформу. Тут же они могут пройти собеседование и дистанционно заключить трудовой договор.
У работодателей появится возможность на базе этой платформы вести весь электронный документооборот, никаких бумажек не будет. Это повысит качество и оперативность трудовых отношений, как написано в законопроекте.
«Работники смогут без посещения кадровой службы подписывать документы, связанные с их работой, поданные ими или предназначенные для них, электронной подписью, иметь быстрый доступ к необходимым документам. Принятие законопроекта позволит им оперативно получить государственные, муниципальные, банковские и иные услуги, где требуется предоставление данных от работодателя – необходимые сведения можно будет запросить через информационную систему».
Пока работодатель будет добровольно решать, подключаться ему к этой системе или нет. Работодатель должен будет уведомить работников локальным нормативным актом о переходе в электронный документооборот и если больше половины не выскажется или согласятся с этим, то это будет считаться согласием. И тогда ваша организация сможет перейти полностью на электронный документооборот.
«В рамках положений законопроекта предполагается установление требований к форматам и формам электронных документов, формируемых в информационных системах работодателей, в виде трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, ученических договоров, договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы».
Все это будет стандартизировано. Я предполагаю, что сначала это будет запущено в добровольном порядке, а потом, может быть, это будет не в очень добровольном порядке. Мне интересно ваше отношение к этому законопроекту, как вы относитесь к этой новинке. У меня двойственное отношение: с одной стороны, это неизбежно, мы с вами живем в цифровую эпоху, в эпоху цифровой трансформации. И вроде бы легче. Все стандартизированное, никаких бумаг. Скорость работы кадровой службы и бухгалтерии резко повысится, удобств будет много. Но, с другой стороны, государство получает доступ ко всему.
Скорее всего, я перейду на эту систему в числе первых, как только она будет запущена. Потому что у меня все равно ставки все легальные, зарплаты все легальные. Мне по барабану. Но, когда это все заработает и когда это сделают все обязательным, насколько это понравится, например, клининговым компаниям? Насколько это понравится охранному бизнесу или строительным компаниям? Поэтому этот проект у меня вызывает вопросы: не ударит ли это по миру бизнеса и экономике? Может быть, все будут работать в одинаковых условиях и ничего страшного не произойдет? Жду ваших комментариев.
Спасибо и удачи в делах.
Бесплатный онлайн-курс Владимира Турова:
«Научитесь законно снижать налоги за 4 письма»
Ссылка на документы:
Проект Федерального закона №1162885-7