За последние пол года наблюдается вал судебных дел касательно незаконных увольнений во всех регионах нашей необъятной. Не то чтобы и раньше все работодатель с пиететом относились к трудовому законодательству, но пандемия коронавируса (COVID-19 ) внесла свою лепту. Все финансовые потери коммерсанты, да и гос. структуры тоже, решили повесить на своих же работников. Как именно? Весьма тривиально - просто увольняя. Причём порой не одного а целыми сменами. Конечно, встречались нам и другие случаи злоупотреблений работодателя, но сегодня остановимся именно на незаконном увольнении, а если ещё точнее о принуждении уволиться по собственному желанию.
Итак, для тех кто к счастью пока не сталкивался с такой затейливой выдумкой работодателей, определимся с треминологией.
Принуждение к увольнению по собственному желанию это совокупность действий работодателя, морального и физического свойства, имеющее целью заставить работника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе. Такого определения нет в законодательтсве, но мы его выводим самостоятельно, просто для облегчения понимания предмета спора.
Что касается Трудового Кодекса РФ, в нём присутствует термин "незаконное увольнение", но он так же не раскрывается.
Обратимся к Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", где п. 22 посвящён как раз подобным типам незаконных увольнений.
Из смысла указанного выше пункта и ст. 80 ТК РФ, можно сделать вывод, что ключевыми моментами при подаче заявления на увольнение по собственному желанию является соблюдение формы подачи такого заявления и добровольность волеизъявления работника.
Попробуем привести пример, дабы облегчить восприятие сказанного: Допустим, Вы как работник совсем не хотите никуда уходить, сама по себе работа Вам +/- нравится, но работодатель не даёт покоя, докапывается до каждой мелочи по надуманным поводам, мешает, даже угрожает, что если вы не уйдёте сами, то Вас уволят "по статье" и больше никуда не примут. Одним слово создаёт невыносимые условия для работы. И вот Вы не выдерживаете и скрепя сердцем пишите заявление сами. В данном случае, мы как раз и наблюдаем отсутствие у работника желания уволиться, он делает это вопреки своей воле, а в следствие угроз, шантажа и иных противоправных или просто аморальных действий недобросовестного начальника.
Приведём ещё один пример, с немного иными условиями. Кстати, этот случай уже настоящий и произошёл с одним из наших доверителей.
В данном случае работодатель поступил хитрее. Конечно придирки и моральное давление было, но работник держался и продолжал работать, несмотря на не простые условия. Тогда работодатель сменил тактику и ввёл в заблуждение работника, просто обманул, указав на то, что отделение в котором он трудился, скоро закроют и всех уволят по статья, а зачем ему это нужно, просто напиши добровольно и всё. Само собой отделение не закрылось, а работник "остался с носом".
Теперь, разберёмся с тем, что делать работнику, который оказался подобной ситуации.
Конечно, если дело ещё не дошло до самого увольнения, то никогда не соглашайтесь уходить сами, настаивайте на проведении увольнения через процедуру сокращения. Если же работодатель решит уволить Вас "по статье", не сопротивляйтесь, но при этом обязательно фиксируйте все основания, фразы и вообще любые контакты с работодателем, так как оспорить такой тип незаконного увольнения намного легче, чем тот о котором идёт речь в настоящей статье. Об этом можно подробнее прочитать в нашей статье, посвящённой спору с "РЖД".
Если же всё таки под грузом обстоятельств, Вас вынудили уволиться самостоятельно, то тут всё несколько сложнее.
Нужно отметить, что у работника, в течении двух недель с момента подачи заявления есть возможность написать отказ от заявления об увольнении по собственному желанию. Если Вы успеете подать такое заявление, то как бы ни хотел работодатель, а уволить так просто у него не выйдет.
Судебная практика по таким спорам не однозначная, примерно 50/50. Это связано с непростой сферой доказывания, оказания давления на работника.
Однако, совсем недавно Верховный суд РФ вынес определение по подобного рада делу, встав на сторону работника, чем покачнул чащу весов правосудия и создав весьма удачный прецедент.
В своём определении от 17.05.2021 года, по делу №11-КГ21-8-К6 ВС РФ (данное определение находится в свободном доступе), заострил внимание на вышеуказанном пункте 22, а именно на принципе добровольности волеизъявления работника. Так как бремя доказывания давления лежит на работнике, то необходимо максимально подробно фиксировать все попытки работодателя оказывать такой давление или давать заведомо ложную информацию. записывайте разговоры, требуйте копии всех документов и внутренних распоряжений работодателя, обязательно сохраняйте любую переписку, даже если она ведётся в меесенджерах. (Если сомневаетесь, то ознакомьтесь с вышеуказанным определением ВС РФ, в нём работница смогла доказать свою правоту, так как представила суду распечатку СМС переписки с работодателем, где последний угрожал ей).
Так же желательно привлечь к конфликту профсоюзную ячейку, если конечно таковая имеется. Зачастую из-за неразвитости в РФ профсоюзного движения толку от них немного, но таким образом в будущем, у суда не возникнет сомнений в Вашей позиции, так как Вы использовали все способы остаться на работе и разрешить конфликт во внесудебном порядке.
С какими трудности Вы сталкивались на работе? Поделитесь Вашей ситуацией в комментариях или пишите напрямую нам по указанным ниже контактам.