Недавно на одном мероприятии, сидя в кругу знакомых и друзей, речь зашла о работе и оказалось, что 7 человек из 10 недовольны своей работой, а некоторые даже сказали, что ненавидят её. У всех были свои причины, все жаловались: кто на начальство, кто на график, кто на зарплату - у всех свои причины, но они ничего с этим не делают. Интересно почему? Мои размышления привели к следующим выводам:
Недовольство зарплатой.
Допустим человек получает 25000 рублей (в Санкт-Петербурге). Ну как можно любить 25000 рублей, когда коммуналка только 5000-8000 рублей, траты на питание, одежду, транспорт и т.д., а ещё если вдруг кредиты есть.
Человек попадается в ловушку бедности, находится в перманентном состоянии стресса и не может позволить себе сменить работу, нет жизненной энергии, да и возможности ходить на собеседования тоже нет особо.
Как быть?
1) Необходимо в выходной день составить грамотное подробное резюме с перечислением всего того, что вы умеете делать и разослать по всем интересным вам вакансиям.
2) Объяснить потенциальному работодателю, что можете подойти на собеседование только после работы или в выходной день, либо провести его по скайпу/зуму/ватцап.
3) Если нет заинтересованных в вашей кандидатуре, то проанализировать по каким критериям вы не проходите и начать работать над устранением недочётов
Да это не просто, но другого пути - нет.
Привычный коллектив
Вторая частая причина - это привычка. Люди просто привыкли, пускай не так всё хорошо, но стабильно, ожидаемо. Все люди знакомы, все понятно, предсказуемо и просто для восприятия нашим мозгом.
Это и есть пресловутая зона комфорта - это не значит, что вам комфортно, вас всё устраивает - нет, это значит, что вам привычно.
Как быть?
1) Осознать, что вас действительно не устраивает в текущем месте работы.
2) Избавиться от боязни перемен, для начала просто отправьте своё резюме и сходите на пару собеседований. Скорее всего, вы поймёте, что везде работают обычные люди, такие же как уже привычные вам, а быть может более интересные. Подумайте, что на новом месте работы вы сможете встретить новые знакомства и связи.
Ждуны
Третья причина - это ждунизм. Это категория людей, которые постоянно чего-то ждут, верят, что что-то произойдет и само всё рассосётся. Придёт новый директор, сам позвонит очень крупный заказчик и деньги польются рекой или ещё что-то произойдёт и всё самим собой наладится.
Я не исключаю, что такое возможно, но если быть реалистом, то шансы очень низки. Как правило, такие люди работают десятилетиями в одной и той же компании, делая одну и ту же работу и это ничем не заканчивается кроме как внезапной старостью и ощущением бесполезно прожитой жизни.
Как быть?
1) Как и в предыдущем варианте, осознать, что ничего не изменится без вашего участия.
2) Понять, что конкретно вас не устраивает.
3) Поставить цели, если они слишком большие, разбить на более мелкие.
4) Действовать.
Друзья, если вы знаете ещё причины, делитесь ими в комментариях, будем искать выходы из ситуации.