Веб-семинар с работодателями г. Ханты-Мансийска и района прошёл 23 июня на базе КУ "Ханты-Мансийский центр занятости".
Тема семинара: "Изменения сведений о трудовой деятельности (форма СЗВ-ТД), вступающие в силу с 1 июля 2021 года". Докладчик - начальник управления персонифицированного учёта Мисюра И.Г., которая ознакомила с изменениями, заключающимися в отмене реквизита "отчетный период", в открывшейся возможности представлять правопреемникам сведения за предшественника в случае реорганизации, в введении реквизита, отражающего работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В ходе семинара работодатели рассмотрели правила заполнения реквизита "Код выполняемой функции" (далее - КВФ) , который с 1 июля 2021 года становится обязательным для всех работодателей.
"Графа «Работа в районах Крайнего Севера/Работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» заполняется одним из кодов «РКС» или «МКС» в отношении лиц, осуществляющих работу в районах Крайнего Севера/работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Информация нужна для того, чтобы своевременно учитывать льготный стаж. Нельзя указывать код, если компания находится в «северной» местности, а сотрудник работает в регионе, который к этим территориям не относится, " - отметила Ирина Мисюра.
Для заполнения КВФ необходимо использовать Общероссийский классификатор занятий. Работодателям разъяснены возможности прямого и аналогового подбора КВФ для должностей из штатного расписания, рассмотрены примеры.
"Теперь обязательным станет заполнение графы «Код выполняемой функции». В ней необходимо будет указывать кодовое обозначение занятия, соответствующее занимаемой должности (профессии) или виду трудовой деятельности, состоящее из пяти цифровых знаков в формате "XXXX.X", где первые четыре знака — код наименования группы занятий в Общероссийском классификаторе занятий; пятый знак — контрольное число для данной группы занятий, "- пояснила начальник управления персонифицированного учёта ОПФР по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре.
Отметим, что СЗВ-ТД должны сдавать все работодатели, независимо от того, сколько человек трудится в штате компании. В случаях приёма или увольнения работников отчёт подаётся не позднее рабочего дня, следующего за днём издания соответствующего приказа (распоряжения). Во всех остальных случаях, — перевод на другую постоянную работу, подача работником заявления о выборе способа ведения трудовой книжки, присвоение квалификации, переименование организации, — СЗВ-ТД подается не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошли кадровые мероприятия. Если кадровых мероприятий не было, то отчёт не подается.
