В российских регионах начинает вводиться обязательная вакцинация работающих граждан против Ковид-19. Если у человека нет объективной причины, которая препятствует проведению вакцинации, то работника могут отстранить от выполнения работы без сохранения заработка.
Основанием для отстранения не привитых работников от работы в период угрозы возникновения или угрозы распространения инфекционных заболеваний является решение Главного санитарного врача региона о проведении обязательной вакцинации групп работников, которые по своим трудовым обязанностям контактирует с большим количеством других граждан или их работа связана с высоким риском заболевания.
Отстранение от работы будет оформляться на основании статьи 76 ТК РФ: "- Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: - в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации".
Если в регионе отсутствует осложненная эпидемиологическая обстановка, то в таком случае от обязательной вакцинации могут отказаться работники, чья работа не указана в Перечне работ. Но такой отказ должен быть оформлен в письменной форме и вручен работодателю. После чего работодатель будет не вправе отстранять работника от работы или принуждать его к вакцинации.
_________________________________
Россияне смогут бесплатно пройти обследование на обнаружение пост ковидного синдрома
Когда работник может потребовать возмещение морального вреда
Трудовые гарантии при работе в жаркое время
●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●