Собрала полезную подборку новостей по самой насущной теме этого лета.
В частности ограничения в передвижении невакцинированных граждан вводятся каждый день в новых регионах. Основные боевые действия проходят в Москве и столичной области. Губернаторы регионов, как правило, копируют действия центра. Поэтому запреты и ограничения скоро расползутся по всей стране.
Нам остается только надеется, что выбранные меры остановят пандемию.
Сотрудника не пускают в отпуск
Руководство грозится лишить работника предусмотренного графиком отпуска из-за отказа от вакцины.
Представители Роструда заявили, что принуждение к вакцине неправомерно.
Однако, соблюдать трудовое законодательство нужно полностью. Если в графике отпусков (который составляют до 31 декабря 2020) не указана дата начала отпуска, то покинуть рабочее место по заявлению и без приказа нельзя.
Если с графиком все нормально, то в отпуск можно уйти и без приказа. Главное во время за 2 недели написать заявление.
Положа руку на сердце, работодатель вынужден применять подобные меры, чтобы выполнить требования Роспотребнадзора и не закрыть предприятие на совсем.
К 15 августу вакцину должны получить 60 процентов всех работников бизнеса из сфер, определенных Главным санитарным врачом региона.
Для расчета этой доли в численность нужно включать удаленщиков и самозанятых. Сотрудники с медотводами, отказники и переболевшие учитываются в оставшихся 40 процентах.
Метотвод - Болеющий, лица, у которых обострились хронические заболевания, беременные, те, кто переболел коронавирусом меньше чем полгода назад.
Наличие антител основанием для медицинского отвода не считается.
Про передвижения
Обсуждают возможность введения запрета на использование общественного транспорта без QR-кода. Аналогичные процедуры уже провели с сферой общественного питания. Данный код могут получить лишь те, кто привился от коронавируса, переболел и имеет антитела или сдал ПЦР-тест не более трех дней назад.
Про рабочую вакцинацию
Работодатель должен обеспечить проведение прививок сотрудникам в установленные сроки (п. 2 ст. 25, пп. 1 и 3 ст. 29, ст. 35 федерального закона № 52-ФЗ). И тут возникают финансовые трудности. Потому что услугу выезда на предприятие оказывают только частные клиники, а не государственные больницы.
Какой бизнес обязан привиться?
В постановление включены лица, чья сфера работы предполагает массовые контакты. К торговой сфере относится не только розница, но и опт, а также торговля онлайн, так как в момент получения товара контакт с покупателем присутствует.
При этом к транспорту общего пользования причисляют исключительно общественный транспорт и такси.
На каком основании прививочного отказника можно отстранить от работы?
Статья 76 ТК РФ предусматривает возможность отстранения сотрудника в случаях, регламентированных законом. Пункт 6 ч. 1 ст. 51 закона № 52-ФЗ предоставляет главному санврачу право принимать решение об обязательных профилактических прививках, если присутствует угроза распространения инфекционных заболеваний.
При вынесении такого постановления главным санврачом подпадающие под обязательную вакцинацию лица вправе отказаться от прививки, но они будут отстранены от выполнения трудовых обязанностей, пока эпидемиологическая обстановка не улучшится.
Такая позиция изложена в письме Роспотребнадзора от 01.03.2021 № 02/3835-2021-32.
Зарплата за это время не выплачивается, а время отстранения не учитывается в стаже, дающем право на ежегодный отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
При желании работодателя вместо отстранения отказника можно перевести на удаленную работу. Но это право, а не обязанность нанимателя.
Освобождает ли постановка вакцины от масочного режима?
Нет.
Где сделать прививку иностранцу?
Для них заработают пункты платной вакцинации.