Для начала давайте вспомним суть северной надбавки.
Северная надбавка-
это надбавка в процентах, которая начисляется на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет).
Размер северной надбавки зависит от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (статья 317 ТК РФ)
Давайте договоримся, что ниже по тексту районы Крайнего Севера я буду обозначать аббревиатурой РКС, а местности, приравненные к районам Крайнего Севера-МКС.
При работе в РКС (Чукотский автономный округ и тд) северная надбавка увеличивается на 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка или
на 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60% надбавки — 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка - при работе в остальных РКС.
При работе в МСК, увеличение надбавки 10% уже происходит не каждые 6 мес., а каждый 12 мес до достижения 50% заработка.
Выделяют еще ускоренную северную надбавку, которая установлена для молодых людей в возрасте до 30 лет, проживших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее года.
В ускоренной надбавке принцип начисления такой же, только увеличивается она не на 10% каждые полгода или год, а на 20%.
А теперь перейдем к вопросу, - "Как же меняется надбавка при смене региона работы?"
Разберем несколько примеров:
РКС меняется на МКС.
1. Определяем какой стаж работы в РКС.
2. За каждые 12 месяцев, проработанных на Крайнем Севере, ему выплачивается надбавка в размере 10%
3. Если есть еще неполное количество месяцев (меньше 12), то пользуемся формулой:
Надбавка=кол-во мес/12*10%
Если в результате пересчета получается дробный показатель, результат нужно округлить. Дробные доли процента (0,5 и более) округляются до целой единицы, менее 0,5 – отбрасываются.
Пример: сотрудник отработал в РКС - 3г и 8 мес, значит сейчас в МКС его надбавка будет 3г=30%+8мес=8/12*10%
Итого: 37%
4. Если вопрос идет об ускоренной северной надбавке для молодежи, то все тоже самое но только считаем из расчета 20% вместо 10%.
МКС меняется на РКС.
1. За время отработанное в МКС надбавка не пересчитывается, т.е. остается прежней. (самим можно высчитать используя п.2 и п3 описанные выше)
2. За каждые 6 месяцев отработанные в РКС надбавка будет увеличиваться на 10% . Т.е. надбавка уже будет прибавляться по законам работы в РКС и исчисление идет от даты трудоустройства в РКС.
Пример: сотрудник устроился на работу 24 июня, до этого у него была набавка за работу в МСК 34%, 24 декабря надбавка уже будет 44% и т.д.
3. Если вопрос идет об ускоренной северной надбавке для молодежи, то все тоже самое но только считаем из расчета 20% вместо 10%.
РКС на МКС, если надбавка была максимальной.
1. Надбавка так и останется максимальной , НО будем брать максимальный размер, установленный для МКС, то есть 50%.
МКС на РКС, если надбавка была максимальной.
1. Берем 50% как точку отсчета.
2. Смотрим сколько сотрудник отработал после того как заработал эти 50%
3. Полученную величину переводим в %, используя алгоритм описанный выше (за каждые 12 мес +10%, все что меньше 12 мес/12*10%)
4. Прибавляем полученную в п.3 величину к 50%., это и будет наша стартовая величина.
5. Надбавка за работу в РКС будет начисляться по правилам работы в РКС и отправной точкой будет дата трудоустройства.
Пример: сотрудник отработал в МКС 7 лет(не молодежь), имел там 50% надбавки. Значит при трудоустройстве в РКС его стартовая надбавка будет 70%= 50%+20% (2г*10%),
6. Если вопрос идет об ускоренной северной надбавке для молодежи, то все тоже самое но только считаем из расчета 20% вместо 10%.
РКС-МКС-РКС или МКС-РКС-МКС.
1. Размер процентной надбавки, в данном случае, мы рассчитываем путем суммирования процентных надбавок, заработанных сотрудником на каждом месте работы до того как он "попал" к нам.
2. На новом месте работы надбавка считается по правилам региона (РКС или МКС) и отправная дата - дата трудоустройства.
Смеженные статьи:
НА ЧТО ЕЩЕ, КРОМЕ ДОСРОЧНОГО НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИИ, МОГУТ РАССЧИТЫВАТЬ "СЕВЕРЯНЕ"?
А ВЫ ЗНАЕТЕ ОСНОВНОЕ ОТЛИЧИЕ СТРАХОВОГО СТАЖА ОТ ТРУДОВОГО?
КТО ИМЕЕТ ПРАВО РАБОТАТЬ МЕНЬШЕ, ЧЕМ ОСТАЛЬНЫЕ, А ПОЛУЧАТЬ ДЕНЕГ ЗА ЭТО СТОЛЬКО ЖЕ?
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА КАНАЛ, что бы получать информацию о трудовом законодательстве в легкой и доступной форме.