Все большее число регионов нашей страны присоединяется к столице и вводит на своей территории обязательную вакцинацию от COVID-19 для отдельных категорий граждан. Вслед за новостями о почти уже тотальной иммунизации населения появилась любопытная новость от Главы Минтруда Антона Котякова. Он заявил, что работников организаций можно отстранить от работы при отказе вакцинироваться от коронавируса.
Затем власти пошли еще дальше и придумали совершенно невообразимые вещи, например, предложили создать антиковидные рестораны с 21 июня. Смысл эксперимента, который, к слову, должен завершиться 29 июня, заключается в том, что рестораны, решившие стать СOVID-FREE зонами, на протяжении всего рабочего дня должны пускать посетителей только по QR-кодам о вакцинации. Разумеется, это далеко не все “новинки” среди введенных действующих ограничений.
Однако в сегодняшней статье разберем вопрос, который волнует абсолютно всех работников: законно ли отстранение от работы в связи с отказом от прививки?
Коротко о случившемся
15 июня 2021 года главный санитарный врач Москвы официально объявила о необходимости проведения в столице вакцинации от коронавируса отдельных групп граждан по эпидемиологическим показаниям, оформив свои требования соответствующим Постановлением за номером 1.
Вслед за этим Постановлением, 16 июня последовал аналогичный Указ мэра Москвы Собянина С. С. за номером №32-УМ. Оба эти документа по факту вводят в Москве обязательную вакцинацию для лиц, занятых в сфере услуг, существенно меняют привычный порядок вещей и открывают перед нами так называемую “новую антиковидную реальность”.
Не отстают и регионы нашей страны, уже многие из них, в частности, Нижегородская, Кемеровская, Тверская, Сахалинская и Тульская области, Хабаровский край, Санкт-Петербург и т.д. взяли пример с Москвы и тоже стали вещать об обязательной вакцинации своего населения. И очевидно, что этот список будет пополняться и дальше.
Прививка — дело добровольное?
В целом, сейчас, если вы не хотите делать прививку, у вас есть полное право отказаться от нее, вот только вполне возможно, что вас могут отстранить от работы, не пустить в территориальное МФЦ, не выплатить на работе премию и т.д. Последствия отказа от вакцинации могут быть самыми непредсказуемыми, учитывая скорость принятия решений нашими властями. То есть человеку уже сейчас предстоит нелегкий выбор — или прививка, или работа.
Стоит еще также помнить о том, что если вы относитесь к определенным группам населения, профессии которых находятся в приоритете для Национального календаря прививок, то вопрос о вакцинации для таких людей ставится более жестко. Да, человек по-прежнему имеет право отказаться от прививки, но в случае принятия такого решения, человек должен понимать, что без наличия прививки он не сможет работать по своей профессии, либо навсегда, либо на какой-то период времени.
Подробнее про отстранение от работы
В Москве, кто бы что не говорил, все же введена обязательная вакцинация основных групп населения. Работодателей, входящих в группу риска по распространению инфекции, обязали обеспечить вакцинацию 60 % сотрудников из следующих сфер деятельности: торговля, ЖКХ, общественное питание, театры, кинотеатры, развлекательная индустрия и т.д.
Помимо всего прочего, документ содержит четкие сроки выполнения указанных требований:
— первым компонентом сотрудники должны быть привиты до 15 июля;
— вторым компонентом в срок до 15 августа.
Отсюда следует, что фактически “уговорами” в нужности и эффективности вакцинирования должны заниматься работодатели. Именно на плечи бизнеса ложится так называемая “обработка” персонала с целью довести каждого до вакцинации первым и вторым компонентом вакцины в сроки до 15 июля и до 15 августа этого года соответственно.
При этом, работодателям позволят отстранять необоснованно отказавшихся сотрудников от работы без сохранения зарплаты. Причем само отстранение, согласно Письму Минтруда от 04.03.2021 за номером 14-2/10/В-2314, носит исключительно временный характер и продлится до тех пор, пока прививка не будет сделана, или не улучшится эпидемиологическая обстановка.
Кого все же не коснется обязательная вакцинация?
То, что сейчас происходит в Москве и в других регионах страны, на самом деле не совсем законно. И вот почему. Дело в том, что отстранение от работы с точки зрения закона грозит лишь тем работникам, чья работа связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и в этом качестве поименована в Перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 за номером № 825.
В частности, в этот Перечень включены сфера образования, а также сфера здравоохранения (с больными инфекционными заболеваниями, с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний, с кровью и биологическими жидкостями человека).
В данном Перечне ни слова не сказано о сфере общественного питания, о работе в театрах и кинотеатрах, о салонах красоты и т.д. Соответственно, с точки зрения логики и здравого смысла, отстранять за отказ вакцинироваться всех тех, кто занят в сфере услуг, работодатели не могут. Такие действия со стороны руководства абсолютно незаконны.
Однако в данном случае пытаться спорить с работодателем выйдет себе дороже. То же касается и попыток обжаловать незаконное отстранение в уполномоченных органах. Отмечу, что с большей долей вероятности вряд ли удастся добиться справедливого решения в пользу отстраненного.
Поэтому, если не хотите “воевать” с руководством и терять свое место и лишаться заработной платы, рекомендую заблаговременно решать все вопросы с источником дохода на период отстранения от работы. Вполне возможно, что вам удастся на это время найти удаленную подработку или остаться работать у вашего работодателя.
Согласны с решением властей? Пишите свою точку зрения в комментариях!
Понравилась статья? Ставь 👍🏻
- Получить консультацию юристов можно по ссылке
- Смотрите полезные ролики нанашем YouTube канале