Неожиданно наступившее на просторах нашей страны рекордно-жаркое лето, создает неблагоприятные условия для работников, работающих на открытом воздухе. Как не получить солнечный удар на рабочем месте и какие трудовые права имеются у работников в летний период я расскажу в этой публикации.
Большинство работников, работающих в офисах, сегодня могут легко регулировать температуру на своих рабочих местах, путем настройки кондиционеров. А вот для работников, выполняющих свои трудовые обязанности на улицах населенных пунктов и на сельскохозяйственных угодьях, регулировать температуру окружающего воздуха невозможно.
Роспотребнадзор в своем информационном сообщении в очередной раз напомнил работодателям требование законодательства создавать для работников хорошие условия труда и комфортную температуру воздуха. Если в рабочих помещениях отсутствуют кондиционеры или работа ведется на открытом воздухе, тогда необходимо сокращать продолжительность рабочего дня.
Для работающих в помещениях нормой является температура воздуха от +18 до +25°C (в зависимости от энергозатрат организма работника), а если температура воздуха достигает отметки +28.4°C, то в таком случае СанПиН, в зависимости от превышения от нормы, рекомендует уменьшать рабочий день на установленное количество времени. Для снижения рабочего времени специальная комиссия от предприятия должна составить протокол с результатами замеров температуры воздуха. На его основании руководитель организации издаст приказ по изменению продолжительности рабочего времени.
- Для работников, работающих на открытом воздухе, установлен предел допустимой температуры наружного воздуха +32,5°C, при которой следует прекращать работу или переносить её на утреннее и вечернее время суток. Такое изменение рабочего дня также оформляется протоколом комиссии и приказом руководителя предприятия.
Если работодатель нарушает нормы СанПиН 1.2.3685-21, тогда работник, находясь под защитой статьи 379 ТК РФ, может отказаться продолжать работу, условия которой угрожают его здоровью.
Отказ от работы необходимо оформить подачей работодателю письменного заявления об отказе продолжать работу в условиях угрожающих здоровью работника. На все время отказа, пока условия труда на рабочем месте не приведут в норму, за работником сохраняется все его трудовые права и трудовые гарантии.
В случае конфликта с работодателем работник может обратиться с заявлением в местный орган Роструда, как лично, так и удаленно, через специальный портал "Онлайнинспекция.РФ".
Что будет с зарплатой работников при сокращении рабочего времени из-за повышенной температуры на рабочем месте?
При установлении сокращенного рабочего дня, на основании приказа руководителя в связи с высокой температурой воздуха, простой работников оформляется как "простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника". За такие дни работодатель обязан оплатить работникам в полной мере фактически отработанные часы, а часы простоя оплатить по ставке 2/3 от среднедневного заработка (ст.157 ТК РФ). Но работодатель имеет право сократить рабочий день, не объявляя простоя и не снижая заработка работников в соответствии ст.92 ТК РФ.
Если работодатель не создал нормальных условий труда на рабочих местах или не принял мер к сокращению рабочего времени, то он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ с наложением на него штрафа в размере до 80 тысяч рублей или приостановкой деятельности его предприятия на 90 суток.
___________________
Когда работник может потребовать возмещение морального вреда
Работодатель не может удерживать с работника, допустившего правонарушение, свои расходы по оплате штрафа
Трудовые гарантии при заболевании в период отпуска и в других ситуациях
Ответственность работодателя при работах в морозы на открытых рабочих местах
●●●●●●●●●●●