Дорогие бухгалтеры!
Мы продолжаем серию статей, в которых подробно рассматриваем бухгалтерские ловушки. Внимательно читайте, чтобы не попасться в путы бухгалтерского бюрократизма.
Чтобы было проще это сделать – подпишитесь на бератор, он сэкономит вам время на поиски, ведь в нем собрана только самая актуальная информация. Сегодня разбираем шестую ловушку:
Штраф за счет работника
Администратор салона красоты не выложил на ресепшен бесплатные маски и перчатки для посетителей и не стал требовать от клиентов надеть маски. Кто-то из «доброжелателей» сфотографировал посетителей салона без маски и отправил на сайт управы округа. В результате директора оштрафовали.
Можно ли удержать штраф из зарплаты администратора?
А. Можно, если администратор сам согласится возместить штраф
Б. Да, нужно объявить дисциплинарное взыскание за неисполнение обязанностей и оштрафовать работника
В. Да, можно издать приказ о возмещении ущерба, причиненного салону и удержать штраф из зарплаты
Г. Нет, нельзя ни при каких обстоятельствах
В чем подвох?
Правильный ответ – А. Можно, если администратор сам согласится возместить штраф. Директор салона и администратор могут между собой договорится о том, что штраф возмещает администратор. Но, даже в этом случае, нельзя просто взять и удержать сумму штрафа из заработной платы. Такого типа удержания, как возмещение штрафа, выплаченного фирмой из-за неисполнения должностных обязанностей – нет. И такого наказания, как штраф в ТК РФ тоже нет. Администратор вправе сам добровольно возместить фирме штраф, уплаченный из-за его халатности. Возместить штраф можно любым способом, в том числе и передачей наличных директору или закупкой материалов для салона. Это уже вопрос договоренности.
Неправильный ответ – В. Да, можно издать приказ о возмещении ущерба, причиненного салону и удержать штраф из зарплаты. Ущерб может быть нанесен имуществу. Штраф не относится к наличному имуществу работодателя. Поэтому, штраф, выписанный фирме, нельзя считать прямым реальным ущербом.
Согласно статье 192 ТК РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей руководитель компании вправе назначить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения. Такого наказания, как штраф или возмещение штрафа, в ТК РФ нет.
Как быть, если штраф оплачен фирмой по вине работника
По статье 233 ТК РФ материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный в результате виновного противоправного действия. По статье 238 ТК РФ работник обязан возместить организации причиненный прямой действительный ущерб. Под ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя либо необходимость произвести выплаты в пользу третьих лиц. Доказать размер ущерба должен работодатель.
Штраф, выписанный салону проверяющими, нельзя отнести к прямому реальному ущербу, который обязан возместить работник. Штраф не относится к наличному имуществу работодателя. Именно организация несет ответственность перед третьими лицами за соблюдение своими сотрудниками всех установленных законодательством правил и осуществляет контроль за работой персонала.
Эта позиция изложена во многих судебных решениях. Например, определения Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2020 № 88-8617/2020, Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27.02.2020 № 88-5624/2020, апелляционные определения Камчатского краевого суда от 28.05.2020 по делу № 33-734/2020, суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 07.07.2020 № 33-3994/2020, Архангельского областного суда от 24.01.2020 № 33-462/2020, Московского городского суда от 14.09.2020 по делу № 33-34244/2020, 2-3671/2019 и др.
Поэтому, решить этот вопрос можно только в частном порядке. Администратор может согласится добровольно возместить ущерб. Если он откажется, взыскать с него ущерб нельзя. Фирма вправе наказать работника за ненадлежащие исполнение обязанностей в соответствии со статьей 192 ТК РФ. В этой статье говорится, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе назначить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения. Когда у работника будет два дисциплинарные взыскания, его можно будет уволить.
Кроме того, работнику, нарушившему правила работы в компании можно не выплатить премию при условии, что предусмотрено трудовым или коллективным договором либо локальными нормативными актами. Если в компании предусмотрена система премирования за выполнение определенных правил либо показателей, провинившегося работника можно не включать в приказ о выплате очередной премии.
