Увольнение по причине "не выросло кол-во клиентов за неделю"!

Да-да, дорогой читатель, и такое бывает. Не успел я нормально устроится на новую работу (предыдущий пост), проработав фактически 5 рабочих дней (а формально один) меня попросили уйти, т.к. цитирую "у нас не выросло кол-во заявок на сайте, обращений по телефону и т.д.".

Конечно, в данный бред ни я ни те, с кем мне довелось познакомится на этой работе, не поверили. То, что у директора организации от солнца голову припекло и то ближе к правде. Рассчитывать на то, что новый сотрудник за неделю покажет рост продаж от ведения контекстной рекламы с учетом того, что она уже настроена (2 года предыдущим специалистом) и меня просили сильно ничего не менять...это еще надо умудриться себе такое представить. Да и какое маркетинговое агентство в Питере вообще на такое способно? Я же не супермен )) Более того, если бы заранее сказали, что можно делать все что угодно с рекламной кампанией и за очень короткий срок показать результат, да я бы там вообще нафиг всё переделал. Делал бы всё с нуля и по своему! Правда на это ушло бы не менее месяца. Но, можно было бы договорится удаленно это сделать, показать результат и если такой результат устроит, тогда уже устраиваться официально. Но нет блин, взяли то меня официально в штат...

Вторая причина, которую я вижу, гораздо ближе к правде. Видимо, я показался их бухгалтеру слишком подозрительным. Ведь я попросил документы о неразглашении конфиденциальной информации, должностную инструкцию и еще 2 документа, не помню уже каких... ну просто для ознакомления, коли уж меня просят их подписать официально и соблюдать. И о боже... я сфотографировал трудовой договор. Зачем я это сделал даже не знаю. Просто из любопытства, что он на 1 страничке А4 выполнен, всё кратко и лаконично, поэтому решил сфоткать, чтобы ознакомится потом дома. Плюс, разумеется, что мне не очень понравилось то, что этот договор не захотели сразу подписывать, несмотря на то, что я поставил подпись о том, что уже получил на руки свою копию. Вообще-то, у меня должна быть копия трудового договора... ну хотя бы потому, чтобы зафиксировать наши трудовые отношения с фирмой, а не делать вид, что я работаю просто так. Да и это просто неприлично, работать без трудового договора, не принято в нормальном обществе. Так то конечно да, согласен, что в подавляющем большинстве это филькина грамота, которая в лучшем случае обяжет фирму оплатить часть официальной зарплаты при увольнении. Это копейки, поэтому по большому счету он (договор) мне особо был не нужен, но с другой стороны ходить на работу целый месяц за просто так и без каких либо документов я не хотел. Поэтому позвонил бухгалтеру и спросил, будет ли подписан договор и когда я смогу получить свою копию, на что бухгалтер дико взъерипенилась и начала мне доказывать что договор мне нафиг не сдался и что когда подпишут, тогда и подпишут и не моего ума дело вообще интересоваться такими подробностями, шмакодявка треклятая)))

В общем, с этого момента я понял, что дело пахнет керосином, а потом уже через пару часов мне руководитель заявляет что я им не подхожу, т.к. нет притока продаж новых с контекстной рекламы))) Ахахахаха... я спросил её: "ты сама то в это веришь?". Она "ну а что поделаешь..." Жалко мне её, ей ведь приходится отдуваться за бездарность руководства и соглашаться с их мнением, а собственное мнение прятать куда-то глубоко внутрь себя. Она всё прекрасно понимает, но даже будучи наедине со мной называть реальную причину не стала. Может потому, что хотела дождаться, когда я уже официально уволюсь, а может просто потому, что просто сама поверила в этот бред.

Фактически вышло так, что официально я был принят на работу по трудовой книжке (без договора), в трудовую была проставлена запись. А увольняюсь я через день по собственному желанию. Вот такая история. Дураки? Да идиоты просто.

Всем читателям, большое спасибо за поддержку)