Время чтения
Привет, дорогой друг!
В интернете нет хорошей работы, настоящая работа - это когда ездишь на неё, а не дома с ноутбуком сидишь.
Я думаю, что каждый из вас слышал эти слова хоть раз в жизни. А реальность полностью отличается от подобных предсказаний.
По сообщениям ресурса тасс.ру число вакансий на удалёнке выросло на 57% к началу 2021 года.
В связи с тем, что оценивать сотрудников удаленно - давайте будем честными, ГОРАЗДО сложнее, компании вводят многоступенчатую систему подбора.
Кандидаты - это те люди, которые хотели бы получить рабочее место, в данном случае, в компании, работающей онлайн.
Давайте я вам расскажу примерный план действий после того, как вы нашли объявление и послали отклик.
Вариант #1: Вы претендуете на должность в отделе продаж
1. Принимаете звонок от сотрудника HR отдела. Первый разговор будет коротким, но можно успеть задать вопросы по вакансии. Помните, что вам нужно знать, как именно вы хотите работать, чтобы знать, какие вопросы задавать. Вам назначают дату основного собеседования.
2. Более длительный разговор - собеседование - это ваш шанс показать себя. За час вы узнаете о компании всё, что нужно знать, и продемонстрируете все свои скилы (что вы умеете и знаете).
3. Следующий этап - тестирование. Здесь тоже всё пройдёт онлайн, займёт около полутора часов.
4. И далее вас уже отправят на онлайн-обучение. В современном мире ОЧЕНЬ важно быстро войти в профессию, а именно обучение обеспечивает эту скорость.
Вариант #2: Ваша должность в других отделах
1. Первый этап - всегда звонок сотрудника с назначением собеседования.
2. Часовое собеседование с сотрудником отдела персонала.
3. Тестирование. Благодаря тестированию, кстати, наша команда идеально подобрана.
4. Техническое собеседование со специалистом выявит ваши знания, соответствие с требуемыми стандартами.
5. Важное событие - беседа с руководителем направления, ответы на вопросы и достижение полного согласия.
В любом случае вы попадаете на работу в современную крутую компанию.
Стань частью будущего сегодня!
