Согласно недавнему документу правительства США, компании могут потребовать, чтобы работники, выходящие на рабочее место, были вакцинированы от коронавируса. Офисная жизнь уже никогда не будет, как прежде!? Очереди в столовку, толпы у кофемашины, битком набитый лифт. Вы еще всё это помните?
Фото: facebook.com
По мере того, как многие американцы готовятся вернуться в офис, компании разрабатывают внутреннюю политику в отношении степени, в которой они будут требовать или настоятельно рекомендовать сотрудникам пройти вакцинацию от коронавируса. Компании с Уолл-Стрита предлагают сотрудникам оплаченный выходной, чтобы они могли пойти и сделать прививку. Goldman и Morgan Stanley ввели обязательное информирование работодателя о вакцинации. Все хотят вернуться к нормальной офисной жизни, жизни до коронавируса, но, видимо, не всё так просто.
Данные о вакцинации придется сообщить работодателю
Дело в том, что компаниям по закону разрешено вакцинировать сотрудников, согласно недавнему руководству Федерального агентства США по обеспечению соблюдения законов о дискриминации на рабочем месте, Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве (ЕЕОС). Приведем основные постулаты этого документа:
- Федеральные законы EEOС не препятствуют работодателю требовать от всех сотрудников, физически выходящих на рабочее место, вакцинации от COVID-19, если работодатели соблюдают положения о разумном приспособлении ADA и Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года и документам EEOС.
- Федеральные законы EEOС не запрещают и не ограничивают работодателей предлагать сотрудникам стимулы для добровольного предоставления документации или другого подтверждения вакцинации, полученного от третьей стороны (не работодателя), такой как аптека, частный поставщик медицинских услуг или государственная клиника.
- Работодатели, которые сами предоставляют вакцинацию своим сотрудникам, могут предлагать стимулы для вакцинации сотрудников, если эти стимулы не носят принудительный характер.
- Работодатели могут предоставлять сотрудникам и членам их семей информацию, чтобы рассказать им о вакцинах от COVID-19 и повысить осведомленность о преимуществах вакцинации.
ЕЕОС заявило, что если сотрудник не будет вакцинирован из-за инвалидности или искренних религиозных убеждений, он или она может иметь право на создание условий работы, которые не создают «неоправданных трудностей» для бизнеса. Примерами разумного решения данного вопроса могут быть: просьба к непривитому работнику носить маску, соблюдать социальную дистанцию на работе, проходить периодические тесты на коронавирус или иметь возможность работать удаленно.
Помимо частных компаний, государственные организации, такие как школьные советы и армия, могут требовать вакцинацию для въезда, обслуживания и поездок, практика, которая следует за постановлением Верховного суда 1905 года по делу Якобсон против Массачусетса, которое разрешило штатам требовать вакцинацию людей от оспы. Это решение дало возможность государственным школам требовать от учащихся доказательств вакцинации, несмотря на законы о праве на неразглашение медицинских данных человека.
Вакцинируйтесь и не болейте!
---
Телеграм-канал «Финграмота / Fingramota.org» - https://t-do.ru/fingramota_org