После объявления главой Роспотребнадзора о необходимости проведения вакцинации среди 60% сотрудников сферы услуг бизнесмены стали обращаться с вопросами о возможности увольнения трудящихся за отказ от прививки.
Без аргументации на какие-либо нормативные акты московские чиновники разрешают не выплачивать отказавшимся выходное пособие и увольнять.
Что говорит эксперт?
Ситуацию прокомментировала известный юрист Сталина Гуревич. Она считает, что у руководителей нет оснований для увольнения работника по причине отказа от прививки.
Свое мнение обосновывает положениями ФЗ №157 «О иммунопрофилактике», в котором разрешается временное отстранение от службы, но не увольнение.
Профессионал отмечает наличие пробела в праве, противоречия в законодательстве:
- Ст.10 ФЗ №157 прописывает порядок действий при сложной эпидемиологической ситуации. Главный санитарный врач России или ее субъекта вправе утвердить положение о начале повальной вакцинации.
- Однако категории для обязательной процедуры вакцинации устанавливаются Минздравом РФ. Исполнительный орган на сегодня не вносил корректировок в список профессий, подлежащих обязательным прививкам.
Так получается, что главврач утвердит всеобщую вакцинацию, а Минздрав еще нет.
На сегодня в список обязательной вакцинации входят:
- медработники;
- ветеринары;
- работники с/х;
- при работе с полезными ископаемыми.
Таким образом, последнее слово остается за вышеназванным ведомством. Если оно внесет поправки в действующий перечень, то все обязуются его соблюдать.
👍 Ставьте палец вверх, если статья рассматривает интересный вопрос.
Законодательное регулирование
Многие работодатели в текст трудового соглашения стали вносить пункт об обязательной вакцинации. Возможно ли сотруднику отказаться от выполнения нормы?
Эксперты сообщают, что руководитель не вправе заставить трудящегося пойти на прививку. П.2. ст.11 ФЗ №157 установил, что введение раствора для прививки вводится исключительно при наличии добровольного согласия гражданина .
Однако если трудовой контракт содержит обязательство о проведении вакцинации сотрудника, то отказ может стать правомерным основанием для разрыва трудовых отношений.
Ст.76 ТК РФ предусматривает такое увольнение по желанию начальства.
Если трудящийся не подписывал такого соглашения, то уволить его не получится по этому основанию. Письмо Минпросвещения от 24 сентября 2020 года пояснило, что отказ от сдачи тестов на ковид и от последующей прививки не повод для аннулирования трудового соглашения.
Вводить в организм сыворотку или нет – личное дело каждого гражданина. Однако при желании сохранить рабочее место и требовании руководства о вакцинации, скорее всего придется выбирать.
Вы попали в сложную жизненную ситуацию и испытываете психологические трудности в семье, подписывайтесь на наш канал, поможем, поддержим полезной информацией и советами.