Однажды, одна жительница одного славного горда в РФ, задалась вопросом: что делать, если она - парикмахер, а с парикмахерами в ее городе трудовой договор никто заключать не хочет патологически. Проблема при этом, вовсе не в отсутствии работы, как граждане РФ уже привыкли - проблема с официальным оформлением. Работать фактически- можно, официально - нельзя.
Свой вопрос она адресовала, вроде бы как почти по адресу - оставила комментарий на сайте онлайн инспекции труда.
Сам пост, комментарии экспертов и обычных смертных, на взгляд обычного человека достойны прочтения.
Если у Вас есть интерес к данной теме -нажмите на это сообщение
Не смотря на то, чо дело было давно, проблема остается актуальной и сегодня - в РФ есть такое явление как отказ работодателей от официального трудоустройства работников.
Немного о том, что обычного человека возмущает, но не удивляет в официальных ответах экспертов, на заданный вопрос гражданки.
Почти все ответы от экспертов, свелись чуть-ли не к запугиванию человека, и по своей сути разъясняют только то, как сложно жить без трудового договора и что ей нужно пожаловаться в госорганы.
Комментарии о том, что жалобы в госорганы редко дают результаты, остались малозамеченными.
"Заявительнице" перечислили, положения Трудового кодекса РФ, с восклицаниями «Работник ты должен знать ТК РФ!» которые вряд ли ей чем-то помогли на практике.
На вопрос, что делать (как у Чернышевского) и как жить дальше ей так никто не ответил (или обычный человек не дочитал до конца историю ответов, упс).
Конечно, ситуация с нелегальной работы страшная, сложная и за 5 минут не решаемая. Но, если Вы попали в такую ситуацию и она Вам изрядно надоела, можно придерживаться следующего алгоритма действий:
- Соберите доказательства факта осуществления Вами работы в организации в том, числе факт допуска Вас к работе в организации;
Есть пропуск?Замечательно! Несите его в суд приложением к иску.
Но, конечно так хорошо, что у работника есть пропуска на руках, быть может далеко не всегда.
Собирайте абсолютно любые доказательства, того что Вы работник и трудиться в организации изо дня в день (отчеты, служебки, объяснительные, отзывы клиентов, аудио и видео материалы, свидетели, да в плоть до фотографий в инстаграм с места работы! - что понравиться суду предугадать сложно, Вы ограничены лишь собственной фантазией).
- Письменно сообщите работодателю о его обязанности оформить трудовой договор;
Направить юридически обоснованное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения, необходимо в два адреса: на юридический и фактический. Юридический адрес можно найти на сайте налоговой в едином государственном реестре юридических лиц - ЕГРЮЛ.
Если Вы собрались в суд, вернувшийся Вам направленный конверт с письмом не полученный работодателем - повод для радости. Только внимание - вскрыть его необходимо в суде.
- Обратитесь в суд с исковым заявлением в случае отказа Работодателя от удовлетворения Ваших законных пожеланий.
Кроме того, помните, что:
1) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя;
2) Отсутствие в штатном расписании Работодателя должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудовой договор считается закюченным (такой вывод содержится например в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 05.02.2018 N 34-КГ17-10, но и не только там)
3) Неоформление работодателем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный законом срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).
4) Если работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя и в его интересах, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представлять работодатель.
Также необходимо понимать, что Государственная инспекция труда на основании Вашей жалобы обязана провести проверку работодателя.
Если нарушение Ваших трудовых прав будет выявлено инспекторами, руководителю организации-работодателя будет выдано предписание об устранении выявленных нарушений (абз. 6 ст. 357 ТК РФ; пп. "б" п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875).
В случае установления факта возникновения трудовых отношений в судебном порядке суд может обязать работодателя заключить с вами трудовой договор, а также надлежащим образом оформить трудовую книжку (Апелляционные определения Московского городского суда от 24.12.2019 по делу N 33-57482/2019, от 08.12.2017 по делу N 33-48998/2017).
Важно понимать, что суд может обязать работодателя направить сведения о работнике в базы персонифицированного учета Пенсионного фонда, налогового органа, выплатить задолженность по заработной плате, отдельным надбавкам, доплатам, компенсацию морального вреда (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 29.06.2020 N 15-КГ20-2-К1;)
А так же множество других тем на эту тематику у меня в профиле :