Давно засматриваетесь на большие зарплаты в IT-сфере, но не готовы учиться на программиста? Или вам всегда была интересна работа в HR, но зарплата там кажется слишком низкой? Или и то, и другое? Тогда знакомьтесь, IT-рекрутер — профессия, где даже новичок зарабатывает от 70 000 рублей в месяц.
Заодно пробегитесь по нашему чек-листу и поймите, подходит ли вам эта профессия. А если дочитаете до конца — узнаете, где можно в совершенстве освоить все навыки, даже если сейчас вы вообще не близки к IT 👨💻
Кто такой IT-рекрутер?
IT-рекрутер занимается поиском и отбором новых сотрудников в компанию: составляет вакансии, отбирает резюме, общается с кандидатами. В общем, делает то, что и другие рекрутеры, но исключительно внутри IT-сферы, которая сильно отличается от других. За умение свободно ориентироваться на сложном рынке IT-рекрутеры получают плюсики к карме и существенную прибавку к зарплате.
Как понять, что эта профессия вам подходит?
Не разбираетесь в IT и работе с кадрами и боитесь, что такая классная профессия не для вас? Спокойно! Разобраться в этом с нуля можно в любой момент — чуть ниже мы расскажем, как это сделать. А пока обратите внимание на другие важные качества.
Вы обожаете новые технологии
Рекрутер должен разговаривать с кандидатами на одном языке. Поэтому первым делом надо будет разобраться в IT. А осваивать новую сложную тему всегда проще, если вам она интересна. Не пропускаете ни одной презентации с новыми разработками Apple? Или проводите свободные вечера, почитывая статьи на Хабре? Значит, у вас уже есть хорошая база для старта!
Вы любите общаться с людьми
90% работы IT-рекрутера — это общение. Обсудить с начальством требования к новому сотруднику, списаться с каждым претендентом на должность, ответить на все вопросы и озвучить условия, созвониться или встретиться с самыми достойными кандидатами — и всё это может быть в один день. Интровертам будет тяжеловато.
Вы можете найти в сети всё что угодно
Поиск кандидатов в IT порой напоминает максимально сложный квест. Одним HeadHunter и LinkedIn тут не обойдёшься, надо уметь смотреть шире: мониторить специфические ресурсы для разработчиков, исследовать соцсети, вступать в нишевые Telegram-чаты.
Вариантов для поиска идеального IT-сотрудника много, но, если онлайн-поиски никогда не вызывали у вас паники, вы быстро справитесь с рабочими задачами.
Вы любите учиться и развиваться
В IT-рекрутинге у вас точно не возникнет чувства уютного болотца, в котором вы всё знаете и теперь можете годами ничего нового не делать. Процессы подбора новых кандидатов постоянно меняются, вакансии становятся сложнее, а новые технологии появляются каждый месяц. IT-рекрутер должен отслеживать все изменения.
Как же стать классным IT-рекрутером с нуля?
Сразу успокоим: не обязательно тратить четыре года на вуз. Всю необходимую базу можно освоить на курсе «Профессия IT-рекрутер». Опытные эксперты по работе с кадрами в IT помогут вам вникнуть в особенности индустрии, научат оценивать кандидатов и разбираться в технологиях рекрутинга. А в конце вы защитите дипломный проект по найму для ПАО «Мегафон» — такой кейс в портфолио поможет получить работу быстрее.
Всё получится, даже если сейчас вы не разбираетесь в IT и рекрутинге
Из абсолютного новичка вы превратитесь в уверенного джуниора, который общается с IT-специалистами на одном языке, оценивает скиллы по резюме и в личном разговоре и быстро принимает решения по кандидатам.
На курсе вы научитесь:
- Грамотно составлять вакансии. Поймёте, как проводить подготовительную работу, выявлять требования заказчика и формулировать вопросы.
- Разбираться в IT-технологиях. Познакомитесь с процессами и специальностями в IT, узнаете о мобильных и веб-технологиях, языках программирования, Data Science и Machine Learning.
- Находить кандидатов. Подробно изучите алгоритмы работы HeadHunter, LinkedIn, Habr Career, Telegram-чатов и каналов, социальных сетей, GitHub, AmazingHiring и WonderSourcing.
- Проводить собеседования. Научитесь общаться с кандидатом по телефону и почте и решать неудобные вопросы.
- Составлять оффер. Узнаете, что должен содержать оффер, как вести себя при отказе и составлять контрпредложение.
- Сопровождать соискателей. Научитесь отслеживать кандидата до выхода на новую работу и контролировать его адаптацию в коллективе.
Разбирайтесь в сложных темах вместе с опытными экспертами
Вашими преподавателями станут IT- и HR-практики с многолетним опытом — например, основатель и директор центра по подбору IT-специалистов SymbioWay. Спикеры простым языком объяснят даже самые сложные моменты в IT-рекрутинге.
Ещё у вас будет личный наставник. Он будет проверять ваши домашние задания и давать по ним подробный фидбек. А задать вопросы по сложным темам и пообщаться с одногруппниками можно будет в закрытом Telegram-чате.
С работой тоже поможем
👉На защите диплома будут потенциальные работодатели. Впечатлите их своими навыками и получите шанс попасть на стажировку сразу после защиты!
👉C работой поможет Центр карьеры: вам подскажут, как составить портфолио и резюме, а также подберут несколько идеальных вакансий и организуют собеседования.
88% студентов Skillbox начинают работать ещё до конца курса. И у вас тоже есть все шансы! Главное — выполняйте домашки и уделяйте учёбе хотя бы три часа в неделю.
Бонусы для читателей Дзена
Отдавать на учёбу все сбережения и переходить в режим экстренной экономии вам не придётся. Вы сможете взять курс по программе рассрочки и разбить всю сумму на небольшие ежемесячные платежи. А если вы хотите сэкономить ещё больше, советуем поторопиться: прямо сейчас на курс действует скидка 40%.
Остались вопросы? Листайте дальше, чтобы получить консультацию😊