С 1 июня в Фонде капитального ремонта Липецкой области внедрена система kpi для сотрудников. Предварительно специалисты Фонда своими силами и с привлечением специализированной организации провели работу по определению ключевых критериев показателей эффективности. Главный акцент сделан на основные направления деятельности: начисление и учет взносов, организацию и проведение капитального ремонта, работу с обращениями граждан. При этом, есть и индивидуальные показатели, в соответствии с должностными инструкциями сотрудников.
«Внедрение системы оценки эффективности сотрудников посредством kpi позволит объективно определять результативность текущей деятельности. Каждый сотрудник будет нести персональную ответственность за решение поставленных задач, это, безусловно повысит вовлеченность и нацеленность на качественный результат», - прокомментировала генеральный директор ФКР Липецкой области Елена Бабикова.
Напомним, что в органы государственной власти Липецкой области и подведомственные структуры система показателей эффективности внедряется по инициативе главы региона Игоря Артамонова.